文在寅政府宣布就业岗位计划
针对加班时间，引进“累积休假制”
怀孕、育儿、照顾家人和学业
扩大缩短劳动时间请求权范围
具体增加81万个公共就业岗位
“没有半夜加班的生活”和“工作家庭两不误”。
文在寅政府为实现这两点，提出了大幅度缩减单位工作时间的目标。计划明确规定，包括假日在内，一周工作时间不超过52个小时，同时可以为了学业和培训缩短工作时间，还可以将累积的加班时间作为假期使用。
10月18日下午，文在寅总统在首尔圣水洞HEYGROUND，主持召开了总统直属的就业岗位委员会第三次会议，就“就业岗位5年计划”和激活社会经济方案等此次会议的主要内容进行了表决。文在寅总统表示，“为了拥有精彩生活，必须缩短工作时间。这也将有助于分享就业机会、提高韩国社会就业率”，“首先，每周工作时间将被定为52小时”。随后，文在寅总统提及了30家企业下半年将扩大招聘规模并补充称，“对于带头增加优质岗位、改善岗位质量的企业家们，我很想亲自背一背你们。这个时代最好的爱国就是创造就业岗位”。
韩国现行劳动标准法规定，每周工作时间为40个小时，在劳资双方达成协议的情况下，加班时间不可以超过12个小时。即在法律允许范围内，每周工作时间上限为52个小时。但是雇佣劳动部给出的行政解释一直表示，加班的12个小时中并不包括假期工作时间，工作时间上限从而变为了68个小时（法定工作时间40个小时+12个小时+周六8个小时+周天8个小时）。2016年，韩国人一年的工作时间高达2052个小时，为经济合作与发展组织（OECD）中最长。
当天，韩国政府明确规定，包括假期在内，每周工作时间为52小时，并将扩大适用范围。另外，除现行的广告业、金融保险业等之外，26个不适用于加班上限（12个小时）的特例行业被减少为10个。特例行业的每周工作时间也被设定了60个小时的上限，从而保障连续休息时间。
此外，韩国政府还将引入“工作时间累积休假制”，从而变加班时间为休假时间。工作时间累积休假制把加班、夜班、假期加班等时间，以及没有使用的年假，换算成劳动时间进行累积，在劳动者需要的时候转换为假期。如果累积的工作时间未被使用，劳动者将获得工资补偿。该制度在朴槿惠政府制定的《推进劳动市场发展法案》中也有出现，因此获得韩国国会通过的可能性较大。
可以根据劳动者的情况，调整工作时间的“缩短劳动时间请求权”的适用范围也得以扩大。截至目前，只有怀孕、育儿时可以向公司提出缩短劳动时间请求；未来，该项权利的适用范围将扩大至照顾家人、学业和培训等。育儿期的工作时间缩短期限由现在的1年增加为2年，缩短期限中提供的工资补贴也从标准工资的60%增加至80%。民间部门公休日的使用、连休2周年假等假期制度也作出了调整，同时还将推进按时下班、克制下班后的业务联系等，借此充分保障劳动者的休息权。
当天，韩国政府提出的就业岗位计划由五大领域、10项重点任务和100项政策课题组成。五大领域包括建立以就业岗位为中心的国政运营和招聘安全网、增加81万个公共就业岗位、通过创新型创业和激活社会经济等创造民间就业岗位、改善就业岗位质量以防止非正规职被滥用、以及有针对的为青年、女性和新中年（YOYoung Old，55-75岁）提供就业支援。
郑恩珠 记者, 金补协 记者
