登录 : 2017.07.17 10:11 修改 : 2017.07.17 10:11

韩国政府决定将明年最低工资标准上涨16.4%、达7530韩元后,中小企业与个体经营户皆表现出忧虑的景象。图为7月16日下午,在首尔钟阁附近的食堂等地张贴的雇人广告。(图片来源: 韩联社)
韩国政府决定将明年的最低时薪标准上调至7530韩元,比今年提高了1060韩元。以此推算,劳动者一天(8小时劳动基准)的工资将增加8480韩元,一周将增加4.24万韩元,达到每天可以多买八包方便面,一家三口周末可以在小区的餐厅里吃五花肉的水平。若换算成月薪,即使同今年工作一样的时间,也可以增加22.154万韩元的收入。这是让那些在熟人的红白喜事礼金上苦恼送三万还是五万韩元的人,或对子女的跆拳道、钢琴辅导费感到负担的父母们,也可以松一口气的一笔钱。

本月15日晚,韩国最低工资委员会(最低工资委)在政府世宗办公楼举行的第11次全体会议上决定,相比今年的6470韩元,明年的最低时薪将上调1060(涨幅16.4%)韩元,增至7530韩元。最低每日工资标准上调至6.24万韩元,最低每月工资标准则上调至157.377万韩元 (每周工作40小时,包括带薪每周单休,每月工作209个小时基准)。预计此次最低工资的上调将惠及全体劳动者的23.6%,即为463万人带来积极影响。

最低工资委员会决定的最低工资上调额度1060韩元,是韩国自首次制定最低工资的1988年以来的最高上调额度,上调率为16.4%,为历史第四高。可以看出,这样的大幅上涨是受文在寅总统竞选承诺的影响,即在2020年实现最低工资标准为每小时1万韩元的目标。最低工资委员会一位相关人士表示,“大选时,在五个政党都承诺提高最低工资的情况下,代表国民期望的公益委员们不得不考虑这一点”。

提高最低工资不只影响拿最低工资过活的劳动者的生活。韩国产假工资的下限额度为最低工资,从明年开始,下限额度将达到157.377万韩元,超过现在的上限额度157万韩元,因此调整产假工资的上限额度将不可避免。预计将最低工资的90%定为下限额度的失业补助金也将于明年调整为每天5.4216万韩元,现在的5万韩元的上限额度也将上涨。这都是提高最低工资后立即产生的生活变化。

随着最低工资的大幅上调,企业的人工费负担必然会增加。若中小企业中央会在2018年直接适用最低工资上涨额度,预计企业新增的负担金额将达15.2万亿韩元。据劳动研究院预计,若最低工资比现在提高15%,那么2018年企业的人工费将平均增加0.8个百分点。

朴泰佑 记者, 朴顺贫 高级记者

韩語原文: http://www.hani.co.kr/arti/society/labor/803040.html

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