韩国政府决定将明年的最低时薪标准上调至7530韩元，比今年提高了1060韩元。以此推算，劳动者一天（8小时劳动基准）的工资将增加8480韩元，一周将增加4.24万韩元，达到每天可以多买八包方便面，一家三口周末可以在小区的餐厅里吃五花肉的水平。若换算成月薪，即使同今年工作一样的时间，也可以增加22.154万韩元的收入。这是让那些在熟人的红白喜事礼金上苦恼送三万还是五万韩元的人，或对子女的跆拳道、钢琴辅导费感到负担的父母们，也可以松一口气的一笔钱。
本月15日晚，韩国最低工资委员会（最低工资委）在政府世宗办公楼举行的第11次全体会议上决定，相比今年的6470韩元，明年的最低时薪将上调1060（涨幅16.4%）韩元，增至7530韩元。最低每日工资标准上调至6.24万韩元，最低每月工资标准则上调至157.377万韩元 （每周工作40小时，包括带薪每周单休，每月工作209个小时基准）。预计此次最低工资的上调将惠及全体劳动者的23.6%，即为463万人带来积极影响。
最低工资委员会决定的最低工资上调额度1060韩元，是韩国自首次制定最低工资的1988年以来的最高上调额度，上调率为16.4%，为历史第四高。可以看出，这样的大幅上涨是受文在寅总统竞选承诺的影响，即在2020年实现最低工资标准为每小时1万韩元的目标。最低工资委员会一位相关人士表示，“大选时，在五个政党都承诺提高最低工资的情况下，代表国民期望的公益委员们不得不考虑这一点”。
提高最低工资不只影响拿最低工资过活的劳动者的生活。韩国产假工资的下限额度为最低工资，从明年开始，下限额度将达到157.377万韩元，超过现在的上限额度157万韩元，因此调整产假工资的上限额度将不可避免。预计将最低工资的90%定为下限额度的失业补助金也将于明年调整为每天5.4216万韩元，现在的5万韩元的上限额度也将上涨。这都是提高最低工资后立即产生的生活变化。
随着最低工资的大幅上调，企业的人工费负担必然会增加。若中小企业中央会在2018年直接适用最低工资上涨额度，预计企业新增的负担金额将达15.2万亿韩元。据劳动研究院预计，若最低工资比现在提高15%，那么2018年企业的人工费将平均增加0.8个百分点。
朴泰佑 记者, 朴顺贫 高级记者
