11月27日下午，为确定2024年引进外籍人力运用计划案等，第40次外籍人力政策委员会正在政府首尔办公楼举行。（图片来源：金惠允 记者）
明年以雇佣许可制进入韩国工作的外籍劳工规模被确定为16.5万人，创历史新高。他们可以工作的企业范围也将扩大到餐饮业、林业、矿业等。韩国劳动界批评称，这是没有考虑外籍劳工待遇保障和对韩国国内劳动市场影响的政策。
27日，韩国政府在首尔钟路区政府首尔办公大楼召开外籍人力政策委员会会议，确定了《2024年外籍人力引进运用计划案》和《扩大雇佣许可制新行业许可推进方案》。雇用许可制是指，为外籍人力签发E-9签证(非专职就业签证)，解决中小企业招工难的问题。截至2022年，每年外籍劳工雇佣限额为5万至6万人，但尹锡悦政府上台后急剧增加，今年为12万人，明年将达到16.5万人。这是自2004年实行雇用许可制以来规模最大的一次。
对于明年大幅扩大外籍人力雇佣限额，韩国政府解释称，生产人口减少等结构性因素依然存在，在这种情况下，以空缺岗位比重较高的部分服务业为中心，持续存在着(允许)雇佣外籍人力的要求。从不同行业的人力分配来看，服务业将从今年的2870人增至明年的1.3万人，增长近5倍。
允许引进外籍人力的行业也将扩大到餐饮业、林业、矿业。餐饮店从明年4月开始，将开始接受业主申请，启动引进外籍人力的程序。首先，在全国100个市、郡、区(包括世宗、济州)韩食餐饮店的厨房辅助业务范围内，允许雇佣外国人，然后再考虑扩大到全国。此前，能够在饭店工作的外国人只有中国籍同胞或留学生。因恶劣的劳动环境而找不到韩国劳动者的林业和矿业企业也可以从明年7月开始申请雇佣外籍人力。
韩国工会总联盟当天发布报道资料称，敦促政府停止推进对国内劳动市场有影响、没有与相关行业劳动界进行讨论、没有对现有允许行业进行评估、也没有改善方向的草率政策。
金海静 记者
