史无前例地将时间缩减到少于法定工作时间

需要检查是否会出现加强工作强度等副作用
对中小制造业的影响似乎不大

图为描绘韩国新世界集团实行每周35小时工作制的图表。(图片来源:韩民族日报社)
在韩国大企业中,新世界集团首个决定实行“每周35小时工作制”。这对改善韩国社会蔓延的长时间工作将会产生积极影响。从重视形象的企业角度出发,新世界集团欲改变企业文化的选择引发了密切关注。

12月8日,新世界集团宣布将从明年1月开始,在不削减工资的情况下全面实行“每周35小时工作制”,这一决定史无前例。以去年为基准,韩国人全年工作时间为2069个小时,在经济合作与发展组织(OECD)成员国中,排在墨西哥之后,比OECD平均工作时间(年均1763个小时)还要长306个小时。若想缩短工作时间,只有缩短每周40小时的法定工作时间,或者缩短夜间和休息日的加班时间。目前,韩国政府和企业为减少加班而煞费苦心,新世界集团则更进一步索性减少了规定内的工作时间。韩国在2004年实行了每周40小时工作制,并且一直维持至今。每周工作35小时,在法国等欧洲地区得以实施,而韩国只有在被称为“梦想职场”的Jennifersoft公司等一部分小规模高新技术企业才能实现。

新世界集团决定在减少工作时间的同时,保持原工资水平。但是,新世界还决定在不增加雇佣规模的情况下,缩短易买得超市等的营业时间,提高生产效率。韩国劳动界担心此举会增加工作强度,服务联盟超市产业工会局局长郑俊模(音)表示:“在不补充劳动力的情况下缩短工作时间是不切实际的”。韩国劳动研究院雇佣政策研究本部长尹允圭(音)也强调称:“在缩短工作时间后,需要关注是否会出现为扩大业务领域或提高生产效率而加大工作强度等一系列问题。”

新世界集团的变化立刻影响了流通业界。业内人士表示:“不仅是企业形象,还有员工们的士气问题,改变企业文化的政策会给其他企业带来很大影响。”

对目前的争论焦点即缩短工作时间问题而言,这将是一个很好的信号。新世界集团决定每周工作35小时,虽然与韩国政界和财界的矛盾——“缩短法定工作时间”焦点的内容不同,但是向韩国社会展示了进一步改进的方向,这一点具有重大意义。韩国国会正在讨论的《劳动基本法修正案》的核心是:每周最长工作时间从现在的68小时缩短为52小时。作为可以减少延长工作时间的方案,韩国政府也很积极。文在寅总统最近表示,“如果缩短工作时间却没有达到增加就业岗位,那么是不可能大幅提高就业率和国民生活质量的。若减少工作时间的《劳动基准法修订案》难以在国会上通过,那么就有必要寻求纠正政府行政解释的方案”。

但是,预计新世界集团缩短工作时间给制造业或中小企业产生的影响,将会因新增费用问题或生产系统差异等问题而受到限制。中小企业研究院研究委员卢民善(音)表示:“中小企业的工资水平不高,因此没有做好缩短工作时间的准备。需要政府对提高生产效率和新增雇佣人员进行政策性支援。”

金昭延 记者,赵一骏 记者

韩語原文: http://www.hani.co.kr/arti/economy/marketing/822710.html

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