韩国男女工资差距为36.7%，为经合组织成员国最高
男女雇佣率分别为71%和50%
经济合作与发展组织（OECD，简称经合组织）于“国际妇女节”的3月8日，在Facebook官方账号上上传了包含有30多个成员国男女工资差距的图表。每逢纪念日等特定日期，经合组织都会在Facebook账号上介绍相关统计结果。
韩国是男女工资差距最大的国家，在30多个国家中处于最末端。2014年，韩国女性工资比男性低36.7%。即，如果男性平均可以拿到1000韩元工资，那么女性则只能拿到633韩元。
日本与爱沙尼亚的男女工资差距均为26.6%，位于韩国之后，但差距比韩国小很多。男女工资差距最小的国家是匈牙利（3.8%），之后分别是新西兰（5.8%）、比利时（5.9%）、挪威（6.3%）和卢森堡（6.5%）。德国和美国分别为13.4%和17.5%。经合组织国家平均差距为15.6%。
雇佣市场对于男女的差别对待不只体现在工资上。经合组织共以14个标准来评价雇佣市场上的男女差别水平，韩国大部分都低于经合组织国家的平均水平，男女差别对待情况非常严重。
雇佣率是指工作的人数占全体人口的比重，韩国男性雇佣率为71.4%，女性为49.5%，相差21.9个百分点。经合组织国家平均雇佣率男性为63.5%，女性为50.9%，仅相差10几个百分点。这意味着，韩国女性对于雇佣市场的参与度低，女性的就业范围较男性更窄。
即使好不容易找到工作，韩国女性更多是小时工制的职位，而不是一天八小时的专职岗位。在所有岗位中，女性的小时工岗位占据15.6%，男性比重为6.8%。男女之间相差8.8个百分点，比经合组织平均水平（18.3个百分点）低很多，从这个标准上看，韩国男女之间的差别较小。但从强制性小时工岗位的标准上看，经合组织平均差距只有0.8个百分点。因此，很难因为韩国男女小时工岗位比重相差比经合组织平均水平小，来断定岗位质量比其他国家好。
即使就业，韩国女性也很难得到晋升机会。女性高层人员的比重只有14%，这正体现了这一点。北欧国家挪威、瑞典女性高层人员的比重分别为38%和39%，英国也超过了35%以上。
甚至，韩国很少进行或公布可以体现出男女差异的相关统计。公共机构中女性职员或高级管理人员的比重也是如此。由于不进行相关统计，很难与其他国家进行比较，另外，缺乏这种标准导致可以消除男女职场差异的政策难以顺利执行。
金炅乐 记者
