去年，韩国大企业和中小企业的工资差距相较前一年进一步加大，这是从2008年开始调查相关统计后出现的最大差距。
与大企业相比的中小企业月均工资水平（图表来源：韩民族日报社）
据雇佣劳动部3月1日发布的《企业劳动力调查》结果显示，去年，拥有300名以上固定劳动者的企业中，固定劳动者月均工资为501.6705万韩元，比前年增加3.9%。固定劳动者是指，雇佣合作时间达1年以上或者是正式工人。相反，拥有5~299名固定劳动者的企业，固定劳动者月均工资为311.0283万韩元，上升了3.4%。一般来说，拥有300名及以上固定劳动者的企业为大企业，5~299名的为中小企业，不满5名的为个体经营小企业。
大企业劳动者工资上调率从2014年后，连续2年高于中小企业。因此，大企业和中小企业间的工资差距越来越大。去年，中小企业劳动者的平均工资是大企业的62%，这是2008年以后的最低水平。即，假设大企业劳动者每月得到100万韩元工资，那么中小企业劳动者只拿到62万韩元。大企业和中小企业的工资差距，受到加班费•奖金等其他收入的影响很大，而非基本工资。中小企业的基本工资为大企业的75%，但加上加班费•奖金等其他收入后，这一比例下降至百分之六十几。
大企业和中小企业工资差距拉大，有出口停滞和内需萎缩等景气衰退的原因，另外，交易抽价和抢夺核心人力•技术等大企业的不公正交易行为也成为了主要原因。
金昭延 记者
