在距罢工启动仅剩数小时之际，三星电子劳资双方就绩效奖金分配方式等核心议题达成协议，实现戏剧性妥协。此前，韩国总统李在明公开批评三星电子工会，直言“劳动者在争取利益时也应有适当限度”；随后，雇用劳动部长官亲自出面斡旋，推动劳资双方重返谈判桌，几经波折终于找到共识。这场险些成为三星电子建司以来最大规模的罢工，至此暂时得以避免。
三星电子劳资双方20日下午4时25分起，在位于京畿道水原的劳动部京畿雇佣劳动厅进行了6个多小时的谈判，并于当晚10时30分左右达成临时协议。此次劳资调解由雇佣劳动部长官金荣训亲自主持。
就绩效奖金制度化问题，劳资双方商定将有效期设定为10年，并就合计支付12%绩效奖金达成一致——其中年终绩效奖金（OPI）占1.5%，半导体（DS）部门特别经营绩效奖金占10.5%。绩效奖金的资金来源标准将由劳资双方协商后重新确定；同时，按照工会要求，取消此前以年薪50%为限的奖金上限。此前因可能影响其他企业而成为争议焦点的“按营业利润一定比例发放”的要求，此次未被纳入协议。半导体部门特别经营绩效奖金将在扣税后全额以公司股票形式发放。
本次临时协议还包含企业回馈社会的内容。在“共赢合作”条款中明确规定：资方应本着劳资协议精神，尽快公布旨在促进合作企业共同成长、贡献地区社会以及保障产业安全等事项的资金筹措及运营计划。
三星电子跨企业工会委员长崔承浩(音)表示，计划于本月22日至27日期间就临时协议举行全体工会会员投票。临时协议若要正式生效，投票须有逾7万名工会会员中过半数参与，且须获得其中过半数赞成票。若本次协议案顺利通过表决，自去年12月以来持续逾5个月的劳资纠纷将正式画上句号；若遭否决，则需重启劳资谈判。
三星电子半导体部门人事业务负责人吕明求（音）表示，公司将努力使此次协议成为构建共赢劳资文化的起点，并将忠实履行协议事项。
韩国总统府青瓦台当天也就劳资达成临时协议表示，感谢劳资双方为国家和全体国民所展现出的大局意识与决断。
权孝重 李浚熙 徐英智 记者
