围绕绩效奖金问题的三星电子劳资谈判，已就暂定协议方案达成一致。工会此前宣告的罢工期限近在眼前，令社会各界忧心忡忡，最终关头能够戏剧性地握手言和，实属万幸。这一结果，是劳资双方各退一步、政府最后关头全力斡旋的共同成果。
在罢工启动的前一天，即20日上午，三星电子劳资双方在中央劳动委员会（中劳委）的主持下，继续进行事后调解谈判，但未能达成协议。中劳委提出的调解方案虽获工会接受，却遭到资方拒绝。工会随即宣布，将自21日起按原计划启动罢工。下午4时许，雇佣劳动部长官金荣训出面进行最后斡旋，谈判由此迎来转机。金荣训与三星电子劳资谈判代表进行了约6个小时的磋商，最终于当天深夜签署了暂定协议，工会方面也表示将暂缓罢工。
劳资谈判此前陷入僵局的核心问题，是半导体部门内各业务部之间的绩效奖金分配比例问题。工会主张，应将半导体部门绩效奖金资金的70%在存储器和非存储器业务部之间进行共同分配；资方则认为，向亏损的非存储器业务部支付过高的绩效奖金有悖于绩效主义原则，并就此提出反对意见，要求将共同分配比例降至40%。在最后阶段的谈判中，双方似乎找到了交集——以一年为限，有条件地接受了工会关于照顾亏损业务部的诉求。此次达成的临时协议，须在22日至27日举行的全体工会成员投票中获得过半数赞成票，才能成为正式协议。
在各方施压推动下，劳资双方终在最后关头握手言和。然而，此番风波已令三星电子这一韩国代表性企业的信誉大受损伤。面对史上罕见的超额利润，三星电子劳资双方未能依循自律与合作的原则寻求解决之道，而是针锋相对、僵持不下，最终不得不由政府出面调停。工会强调绩效奖金是对员工辛勤付出的正当回报，资方则坚持须为未来投资保留空间，然而，劳资双方都忽视了与众多合作企业的共生关系，也未能正视企业迄今所获国家层面支持所对应的责任，因此未能赢得国民的支持。围绕绩效奖金差异化分配产生的内部矛盾，仍是随时可能复燃的火种。
在迎来人工智能产业转型期的当下，如何分配因半导体产业罕见繁荣而产生的超额利润，已成为韩国社会整体需要解决的课题。这一问题不应局限于个别企业内部的利润分配，而应成为一个契机，推动社会公开讨论有助于共同体整合和未来投资的社会共享方案。
