据悉，青年的就业信心随着父母经济能力的高低而有所不同。调查结果显示，由于就业竞争激烈，为了就业而投入的时间和费用越来越多，而能够作为子女坚强后盾的父母的经济实力愈发重要。
上个月4~15日，《韩民族日报》和“大学明日20~29岁人群研究所”针对215名20~29岁的青年进行了深层采访。采访结果显示，回答父母的经济地位越高就业越自信的人的比率很高。被问到“以现有的资历找到心仪工作的可能性如何”时，自称父母经济地位居“上层”水平的青年中，八成以上（83.3%）称“非常大”或“比较大”。在自称父母经济实力属于“中上”的青年中，能够做出同样回答的人仅占一半（50.0%），而在自称父母属于“中层”的青年中仅占34.4%。“中下”以及“贫穷阶层”中，该人数比重依次下降为25.0%和23.5%。
自称父母的经济地位属于“中等偏上”的A某受访者表示，“我非常努力，因此资历丰富”，自信满满。相反称父母经济地位属于“中下偏下”水平的受访者中纷纷表示“因为兼职赚钱，无暇顾及学分和资历”、“要想丰富资历，需要父母的经济支援”。如此一来，“自己现在的既定条件中想改变的选项”中，青年们与“大学、成绩等资历” (29.5%)一同选出的还有“经济实力以及家庭经济条件” (25.4%)。
青年们对就业过程的公正性表现出强烈的不信任。面对“韩国社会中就业过程是否公正”这一提问时，三分之二的人(64.6%)称“不公正”。这一回复比重并未受父母经济地位太大的影响。他们指出不公正的社会背景分别为“托‘关系’依靠人脉找工作等不明确的评价标准”(40.7%)、“依据学历等条件遴选人才的差别”(33.3%)以及“以阶层及经济能力为中心的社会结构”(14.8%)。
上述调查结果可解释成，父母的经济实力能影响到就业的最重要的因素——“学历”，这一点自不必说，甚至还涉及到准备就业时花费的时间以及金钱，可谓直接决定了就业的竞争力。韩国劳动研究院高级研究委员李炳熙称，“现在因为青年们只能长期徘徊于劳动市场之外准备就业，‘家族安全网’就显得尤为重要”，“经济实力跟不上的就业青年别无选择，就算不理想的职位也会急于上岗”。他还补充表示，“更严重的问题在于，韩国和外国国情不同，即因工作经验丰富晋升的可能少之又少，因此即便就业，也很有可能只是徘徊于类似的职位、甚至更差劲的岗位”。这意味着韩国社会出现了“雇佣身份制社会”的兆头，即出身阶层决定工作岗位，反过来工作岗位又进一步强化其阶层。
朴胜宪 记者
