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【社论】令人羞愧的现实:韩国男女工资差距连续26年位居OECD第一

图为,在2017年3月举行的妇女节纪念活动中,活动参与者敦促消除男女工资差距。 (图片来源:《韩民族日报》资料照片)

经济合作与发展组织(OECD)4日公布的一项调查结果显示,韩国男女工资差距在39个OECD成员国中位居第一。自1996年韩国加入OECD以来已经连续26年位居第一。这是以发达国家自居的韩国令人羞愧的现状。有必要将这一调查结果视为一种警告,即整个社会应该更加积极地做出改变。

据调查,2021年韩国男女工资差距为31.1%。 OECD分别将男性和女性劳动者的年薪进行排列,比较了两者的中位数,在韩国两者的差距为31.1%。调查对象国家中超过30%的只有韩国。虽然与2020年的31.5%相比略有好转,但仍超过本次调查平均值12.0%的两倍以上,也远远高于男女工资差距同样严重的日本(22.1%)。

专家认为,男女工资出现差距的主要原因在于女性职业生涯中断和论资排辈。根据韩国目前的工资体系,只有在同一单位长时间上班,工资才能上涨。妇女在30多岁时因生育面临职业生涯中断,难以晋升为管理人员。即使以后重返职场,也很难追上男性,工资差距越来越大。其中,女性不能再就业或成为非正规职的事例在周围很常见。

每次出现这种调查结果,总会有人主张,这是相对低薪、非正规职中女性占比较高的结构所致,并非歧视女性。但是,不少调查显示,即使是在同一行业和工作场所内,韩国的男女工资差距也在主要国家中名列前茅,而且这种结构也暴露出韩国社会中存在的“结构性歧视”。

男女工资差距不仅是性别平等问题,还与不结婚、不生育导致的“人口悬崖”有着深刻的结构性联系。为缩小差距,需积极提高高层、管理岗位中的女性比率,这一观点从很早之前就被提出,但目前仍停留在口号上,真正实施的也只是少数。在上次大选中,主要候选人和政党也表达了对这个问题的关注,但是选举结束后却没有什么进展。目前政府推出的政策主要是以引进“性别劳动公示制”等事后对策为主,距离根本性的解决还很遥远。如果按照现在的基调,明年情况也不会有所改变。

韩語原文: https://www.hani.co.kr/arti/opinion/editorial/1070147.html

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