“我是一名销售。店长在大家面前恶言相向，说如果月销售额达不成，你们还有什么精神生活？有些人遭到了扇耳光，掐脖子等暴行”。(2023年11月，职场欺凌119邮件举报)
韩国市民团体职场欺凌119表示，今年1月至11月期间，在确认身份的1121件邮件举报中，有65件是关于遭受直接暴力的举报。也就是说，不仅是《刑法》上的暴行罪，根据《劳动标准法》会受到更严厉处罚的职场暴力事件仍在发生。
从职场欺凌119收到的举报来看，暴行在会议室、办公室、聚餐等地以多种方式发生。2023年6月，A某向职场欺凌119举报称：“我在金融公司的分公司工作。酒局结束后，我正陪常务回家，不知道他为什么突然生气，骂了我，还数次用雨伞打我，还把雨伞扔向我”。今年1月，在餐厅工作的举报人B某表示：“餐厅老板对我表示不满意，但事先他并没有告知我这部分工作，用脚踹了我的小腿，用手机打了我的头，直到流血。还有一次他生气一拳打在我胸口，把我肋骨打骨折了”。案例中，还有把点燃的香烟放在对方眼睛上威胁道“用火烧了你”，在梯子上向下扔钳子或剪刀等的暴行行为等。
谩骂和暴行发生在各个行业。根据职场欺凌119自去年9月以来对全国1000多名19岁及以上劳动者进行的职场骚扰经历调查的结果，1000名劳动者中有153人(15.3%)遭受过谩骂和暴行，平均分布在办公室一般行政岗(14.8%)、工厂生产岗(17.2%)和服务行业(15.2%)中。案例还显示，受到暴行的人很难举报或说出自己的遭遇。一名举报人担心 “如果(因遭受暴力)擅自辞职，会有不利的后果”。
对身体直接使用暴力，如殴打或揪住脖领，没有触及对方的身体，但挥舞手脚、向对方投掷物品的行为，故意向对方吐烟或者吐口水的行为，也属于《刑法》和《劳动标准法》规定的犯罪行为。《刑法》规定，殴打他人身体者将被处以两年以下有期徒刑、拘留或500万韩元以下罚款。《劳动标准法》明确规定，不得在工作场所“以任何理由对劳动者进行施暴”，否则将被处以“5年以下有期徒刑或5000万韩元以下罚款”，《劳动标准法》中关于暴行罪的处罚比《刑法》更为严厉。
职场欺凌119的律师金荷娜表示:“职场中的暴力行为，无论属于哪种类型，都是无法接受的，是一种超越骚扰的犯罪行为。此类举报一直不断是因为，人们习惯于封闭的组织文化，容忍暴力，提出异议的人往往会遭受不利后果”。
张贤恩 记者
