在首尔市中心的一栋大型大厦里，一名49岁的警卫工人连续4天工作了62小时，死于急性心肌梗塞。显而易见，年轻人也难以承受的超长时间劳动产生了决定性的影响。虽然这种杀人性劳动可以说是极为例外的事例，但这是在尹锡悦政府推行“每周69小时制”的情况下发生的韩国劳动现场严峻而惨淡的现状。
从《韩民族日报》报道来看，该死者的工作日志显示，本月5日下午4时至9日凌晨4时，共值班84小时，而预定的工作时间最终没能完成。据悉，死者对家人说“9日凌晨回来”，并拿着被子上班。家人和同事们证实，自从上个月部分同事辞职出现空缺后，他就一直处于过度疲劳状态。据说死者生前没有基础疾病，但公司方面主张，故人是自愿工作而“因病去世”的。
此次事件再次暴露了警卫、保安企业普遍存在的长时间、夜间劳动的情况。韩国《劳动基准法》将警卫劳动者等监视、管制性劳动者排除在大部分劳动时间规定之外。世界卫生组织(WHO)等初步结论认为，长时间劳动会引发抑郁症、中风等严重疾病。但韩国政府保留了该制度的死角地带，单方面推行劳动时间弹性化政策。
即使按照公司方面的主张，死者是自愿长时间工作，但如果死者没有其他选择，这也无异于“强迫劳动”。这是尹锡悦政府劳动时间弹性化政策的陷阱原封不动地暴露出来的一部分。政府作为对“长时间集中劳动”的补救措施，劳动者或劳动者代表“自愿”与公司方面达成劳动时间变更协议，但对于该死者等没有组织的劳动者来说，完全不能“自愿”。
市民团体“职场刁难119”12日表示，去年接到的休假相关举报中，41.9%的人没有休年假或没有领取到津贴。为了年假，不得不给上司按摩等令人气愤的事情也不计其数。即使不是这种特别的事例，大部分上班族规定的年假也无法用完，加班多了休假又有什么用呢？可以看出政府的承诺是多么不现实。这就是为什么连政府如此吹捧的所谓“MZ工会”也反对劳动时间弹性化的原因。
