Jobkorea网站调查500家企业的上半年应届生招聘计划
“不计划招聘新人”（43.2%）的企业多于“有招聘计划”的企业
招聘岗位共计6222个，比去年减少8.7%
韩国就业遭遇了强寒流。
韩国就业门户网站Jobkorea面向韩国销售额排名前500强的企业人事主管调查了各公司今年上半年招聘大学应届毕业生的公开招聘计划。2月25日公布的调查结果显示，在162家应答企业中，共有70家企业（43.2%）表示没有招聘计划，只有64家企业（39.5%）计划招聘新人，另外有28家企业（17.3%）尚未确定。
另外，预计各企业招聘应届大学生的岗位数量也会有所减少。有公开招聘计划的企业拿出的招聘岗位只有6222个，比去年的6841个减少8.7%，只有8家企业准备增加招聘人数（5.5%），大部分企业打算减少招聘岗位（57家企业，39.0%），或者与往年持平（81家企业，55.5%，16家企业未做回答）
预计从大中型企业正式展开招聘活动的3月份（22家企业，34.4%）开始，大学应届毕业生将纷纷忙碌起来。乐天集团计划在三月第二周至第四周开放应聘报名，招聘岗位数量与去年基本持平；CJ集团也计划在三月份上旬和中旬开展招聘活动。此外，也有不少企业选择在2月份（7家企业，10.9%）和4月份（6.3%）进行招聘，另外有14家企业（21.9%）表示招聘时间尚未确定。
关于应聘者简历的筛选方式，共有102家企业做出应答，其中65家企业（63.7%）计划采用“盲选”的筛选方式，不在简历表中体现应聘者的籍贯和年龄等信息，比去年下半年招聘时的比例（33.7%）增加了近一倍。在这些企业中，有30家企业（46.2%）表示在简历筛选和面试时都将采用盲选方式，还有企业选择了部分性盲选（18家企业，27.7%）、仅面试盲选（12家企业，18.5%）和仅简历盲选（4家企业，6.2%）。
玄素恩 记者
