SK海力士上月公布的今年第一季度业绩中，藏着一个“秘密”：今年1月至3月归属于员工的约4.2万亿韩元绩效奖金，已作为“应计未付费用（应付负债）”计入财务报表。根据劳资协议，公司须在明年初将年度营业利润的10%作为绩效奖金发放给员工，因此在公布第一季度营业利润前，已预先计提并扣除这笔费用。正因如此，SK海力士公布的第一季度营业利润为37.6万亿韩元，略低于市场此前预期的逾40万亿韩元。 据此推算，第一季度每名员工平均已累积约1.2亿韩元绩效奖金。也就是说，在年薪过亿韩元之外，相当于每月又增加4000万韩元“奖金”。这是韩国进入史无前例的“极端薪酬差距”时代的一个缩影。
韩国证券界预测，按合并财务报表口径，三星电子和SK海力士今年营业利润的平均预期值分别为361万亿韩元和261万亿韩元。与营业利润挂钩，两家公司员工——三星电子以半导体业务部门的存储器业务部为准——今年预计每人可获得6亿至7亿韩元绩效奖金。
这一数额大幅超过全球大型科技企业员工的全年总薪酬。美国证券交易委员会（SEC）披露的资料显示，全球市值第一的英伟达2026财年员工年度总薪酬中位数为28.205万美元，约合4.2亿韩元。谷歌母公司Alphabet员工2025年年度总薪酬中位数为31.0826万美元，约合4.7亿韩元。
半导体企业所谓的“绩效奖金盛宴”，意味着韩国社会出现了一支可与医生群体比肩的新兴“超高年薪劳动者群体”。三星电子半导体业务部门和SK海力士的员工合计约11.3万人，与韩国全国专科医生人数相近——2024年约为11.4万人。韩国保健福祉部近期编制的《医生人力薪酬变化趋势》资料显示，2022年在医院和诊所工作的医生薪酬水平为3.01亿韩元。
不过，这一高薪劳动者群体迅速出现所可能引发的负面影响，也令人担忧。自20世纪90年代末外汇危机以来不断扩大的韩国工资、收入和资产“三大差距”，可能因此进一步加剧。还有预测认为，随着人工智能转型提速，半导体等少数受益企业员工的超高收入可能固化，而未能进入这一群体的大多数人则将面临工作岗位减少、收入下降等问题。这进一步加深了社会忧虑。
在半导体产业带动经济繁荣的情况下，韩国基准利率也很可能上调。由此，超高年薪劳动者与中小企业员工、弱势劳动者及个体经营者之间的经济体感差距可能进一步拉大。韩国青瓦台政策室室长金容范6月20日在脸书发文称：“整个国家形势一片大好，民众自身却感受不到幸福。”他还表示：“如果半导体产业赚来的国民财富被房地产不劳所得吸走，经济增长的成果又只集中于少数人，那么这轮繁荣将难以持久。”
朴钟午 裴智贤 记者
