美国移民管理部门逮捕、拘留300余名韩国劳动者的事件，眼下似乎将以当事人以“自愿离境”的方式回国而告一段落。但引发这场风波的深层问题并未彻底化解，隐忧犹存。迄今舆论多聚焦于签证环节，然而韩美之间在用工方面的问题同样严峻。
此次事态的根源在于“本地用工”的就业岗位问题。佐治亚州现代汽车集团—LG新能源合资电池工厂建设期间，由于当地美国民众感到该工厂在“创造就业岗位”方面未达预期，遂向地方媒体和移民管理部门投诉，成为此次执法行动的导火索。韩国企业在2022年签署建厂合同时，作为享受税收优惠等政策的对价，承诺8年内创造8500个岗位。履约固然理所当然，但岗位创造主要发生在工厂建成后的运营阶段：届时先招聘当地员工，经过一段时间培训后再投入生产线——一直以来都是这样的做法。如今美方却提出，在“工厂建设阶段”就要大量雇用美国工人的无理要求。这种做法不但无助于问题解决，反而可能导致两败俱伤。一个制造业生态体系已衰败二十余年、相关经验相对不足的国家，如何在建设期就独力支撑全球最先进工厂的施工？当地民众表达不满可以理解，但连地区政客和行政官员也随声附和，实在令人费解。
建设尖端电池工厂本就难度极高；更何况是海外项目，必须确保工程无虞、如期完工，否则成本极易“滚雪球”。因此优先启用既有合作商与熟练工人，已成行业惯例。厂内生产设备的安装与运入，更需要高熟练度的专业团队，理应继续交由成熟的合作商来做。当然，涉及简单工序或非技术性岗位时可以适度使用当地人力，但这类岗位终究有限，这一点希望美方能够理解。
按照天文数字级别的对美投资计划，后续还将持续推进建厂。如果当下的问题迟迟无解，工程将严重受阻。美国也不可能愿意见到，因为无法建成像样的先进工厂而生产不出世界一流产品的结果。要实现韩美“双赢”，两国就应按项目阶段系统听取企业诉求，拿出比现在更为细致周密的方案。不仅要解决签证问题，也应就岗位创造与用工安排达成某种“君子协定”，以此化解并管控两国在相关问题上的分歧。