登录 : 2019.05.03 15:29

Incruit对853名会员就“职场内老顽固领导”进行问卷调查

级别分别是“部长>次长•课长>专务•常务”
代表类型是“按照我所说的来做”、“让你做就照做”
应对方法是“无私交、左耳听右耳冒”

据问卷调查结果显示:所谓带着权威主义态度的“老顽固领导”是指不听其他人的话、固执己见的老顽固式的领导,这种领导在部长级别中较为多见。

5月2日,就业网站“Incruit”对853名会员就职场内老顽固领导进行了问卷调查,90%的应答者回答“公司内有老顽固领导”。

就老顽固领导的类型来看,强求“按我说的来做”等等的所谓“‘强硬派’(答案已定,你只要回答就好)”占23%,比率最高。接下来,强求服从命令的“让你做你就做”类型(21%)、‘我做过所以知道’,显示自己是全知全能型(16%)、只要求别人理解和照顾的“请你理解”型(13%)、“你疯了吗?”等感情色彩型(10%),使用“喂!”等非敬语型(9%)等被评为“老顽固代表”的代表类型。难听的“老顽固领域语言”则分别为:“你怎么敢”(18%)、“我在你那个位置时”(17%)、“我说这些都是为你好”(17%)、“最近的年轻人真是……”(16%)和“想当初,我……”(14%)等。

据问卷调查结果显示:就级别来看,部长级(30%)最多,接下来依次是次长•课长级(24%)、专务•常务级(17%)和会长•副会长级(6%)等;就性别来看,男性(86%)比女性(14%)更多,老顽固领导的平均年龄是50岁。而且回答称“在公司内没有想要当作导师的前辈”(59%)比回答称“有”(41%)的人要多。

与此相对应的是:上班族还正在开发“老顽固领导应对法”和“老顽固领导预防法”。应答者的88%回答称曾因为老顽固领导而想辞职。他们的应对方法依次为:“公事公办,无私交”(33%)、“左耳听右耳冒”(28%)、“适当保持距离”(17%)、“谦恭有礼,不留把柄”(11%)、“业务态度完美”(9%)等等。

此外,还有43%的应答者回答称:自己会努力不成为这样的老顽固领导。具体的方法是“尽量地少说话,多聆听对方的意见”(44%)、“尽量避免使用非敬语或发脾气等权威主义言行”(25%)、“提建议时,尽量少说带有感情色彩的话,只具体指出工作问题”(21%)等。

玄小恩 记者

韩語原文: http://www.hani.co.kr/arti/economy/working/892345.html

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