七成人称“下班后还得通过智能手机工作”
韩国国会提议“禁止下班后使用KakaoTalk联络工作”法案
出版社总编辑金智妍（音，44岁，化名）称因为经常会出差，所以主要通过NATEON和职员们进行交流。设计师上传了书的封面草稿之后，其他员工会通过留言的方式来反馈意见。金女士表示，自己看过草稿和留言之后可在任意时间反馈最终信息。金女士称，“每当想起有工作指令要下达时便可上传相关信息，因此下达工作指令变得更加便捷”。
相反，在中小型企业工作的员工李秀美（音，29岁，化名）称，下班之后总会随时通过KakaoTalk收到工作指令，对此感到非常心烦。李女士称，部长会将与工作无关的工作指令也发送至KakaoTalk群。李女士称，下达指令的话又不能关闭消息提醒，因为一直处于待机状态，所以不能好好休息。
随着通过智能手机、台式电脑等智能设备处理工作的劳动者数量增加，有主张呼吁应给予工作量以外业务的相应报酬。国会提议了禁止下班后通过短信或SNS下达工作指令的法案。
6月22日，在由韩国劳动社会研究所主办的题为“惧怕KakaoTalk的劳动者们”的论坛上，韩国劳动研究院副研究委员金基先（音）提出了“关于通过智能设备处理工作触犯劳动法的问题”。该资料显示，每十名劳动者中就有七名称在非工作时间还得通过智能设备处理工作。周一至周五下班后还得通过智能设备处理工作的人数平均为86.24人；休息日还得通过智能设备处理工作的人数为95.96人，比平均值还要多出10人。每周在非工作时间还得通过智能设备处理工作的总时间统计超过11小时（677分钟）。这是通过对从事制造业及主要服务业的2402名男女劳动者进行问卷调查所得的结果。
金基先副研究委员表示，“根据劳动标准法及此前判例，在用户指挥及监督下的待机时间至今一直判断为劳动时间”，“在用户下达指令或者默认的情况下，如果劳动者在业余时间通过智能设备处理工作，那么这应该视为工作时间”。在法国和德国，劳动者的手机在工作时间以外处于开机状态的情况被定义为“呼叫待机”，相应的运营方式及补偿金（金钱或休假）会在团体协议上标明。法国会针对呼叫待机时间的长短，按比例给予相应的补偿金，呼叫待机一小时的补偿金为时薪的30%。德国原则上禁止公司在非工作时间打劳动者的手机或发送短信、电子邮件联系员工处理工作。大众汽车公司在技术上杜绝在休息时间联系劳动者处理工作的情况。即下班时间30分钟之后，通过智能手机发送有关工作的电子邮件的这一功能将暂停，第二天上班前30分钟之前才能重启。
韩国也有望正式讨论“劳动者不接受下班后的一切工作联系的权利”。韩国共同民主党议员申京珉当天代表提议了有关“禁止下班后通过KakaoTalk下达工作指令”的劳动标准法修订案。内容包含有用户不得在劳动标准法规定的工作时间外的时间通过手机或短信等下达指示而侵害劳动者的私生活。申议员称，“劳动者都有在下班后不接受工作指令的权利。应当通过修订相关法律法规来尊重并保障劳动者的私生活”。
郑恩珠 记者
