韩国政府公布高达1035万韩元的补助政策
减免五年所得税，扩大储蓄补贴
求职补贴达50万韩元……推进4万亿韩元的补充预算
在未来3至4年里，韩国新就职于中小企业的34岁以下青年每年可得到1035万韩元的补助，从而获得接近大企业初薪的实际收入。今年，韩国各公共机构决定追加录取5000名员工，增加青年的公共就业机会，并将正式启动对求职中的青年提供青年补贴的制度。为此，韩国政府决定编制4万亿韩元左右的追加更正预算（补充预算）。
3月15日，文在寅总统在青年就业岗位对策报告大会暨第5次就业岗位委员会上，发表了以上述内容为主的“青年就业岗位对策”。此次对策是基于今后的3至4年里青年就业状况会进一步恶化的危机意识。因为本已接近10%的青年失业率，随着“回声潮世代”（婴儿潮一代的子女）进入劳动市场，预计将会上升至12%左右。文总统当天强调道：“不可能有一举解决青年就业问题的魔术棒类的对策，只能将增加数十、数百、数千个工作岗位的政策汇集在一起。要解决青年就业难与中小企业、中坚企业用工难的矛盾。”
首先，如果在中小企业与中坚企业就业的青年在岗三年，企业和政府将各提供每年200万韩元和600万韩元的储蓄补贴（800万）。也就是说，提高了现在每年补助650万韩元的青年填满明天共济规模。另外，对新就职于中小企业的青年，减免五年的所得税，并以1.2%的低息获得贷款用于缴纳全租房和月租房的保证金，同时对交通条件恶劣的工业园区工作人员每月补助10万韩元的交通费。韩国政府方面的构想是，以产业园区内的中小企业员工为准，最多可达1035万韩元的增大实际收入的效果，将中小企业本科毕业生的新入职年薪（平均2500万韩元）提升到大企业（本科毕业生平均初薪3800万韩元）水平。
另外，今年公共机构的新聘规模将从最初的2.3万名增加到2.8万名以上。韩国政府计划，一方面补助退职慰劳金，激活名誉退休，同时一定时间内允许公共机构自主调整人员数量，增加追加雇用的空间。从明年开始实行的青年津贴的具体轮廓也已出台。毕业、中途退学不满2年的青年若进行求职活动，韩国政府将在6个月内每月支付50万韩元的求职活动补助。
韩国专家们就政府对青年的直接补助给予了肯定评价，同时也表示，旨在增加优质工作岗位的根本性解决对策仍不到位。韩国延世大学教授（经济学）成太胤表示：“将根本性的劳动市场结构问题置之不理，而将其仅看作是人口结构问题进行3至4年的财政援助，很难找到根本性的解决方法。”
许胜（音）记者 成演哲 记者
