KDI发表《人工智能对劳动市场的影响》报告
服务、白领等中等熟练技能的岗位数量将减少
在韩国，拥有50名或以上员工的公司中，19.1%的员工已经受到人工智能(AI)的影响。人工智能的扩展不会影响就业和工资总额，但预计会改变工作岗位的构成，增加对专业人员的需求，减少服务和白领等中等技能工作的数量。
韩国开发研究院研究委员韩约瑟5日在KDI-韩国银行劳动市场研讨会上发表了包含上述内容的题为《人工智能技术对劳动市场的影响》报告。一位研究委员表示，“人工智能尚未得到广泛运用，但大型企业正在积极采用这项技术。在采用人工智能技术的企业中就业的劳动者比例相当大”。
韩约瑟根据韩国统计局截至2021年的企业活动调查进行了分析，结果显示，在50人以上的企业中，引进人工智能的比重(引进率)仅为3.8%。但以所属职员人数为准重新计算的结果显示，其比重(影响率)达到19.1%。这意味着，在拥有50名或以上员工的企业中，五分之一的员工已经处于人工智能的影响之下。按行业划分，电力和天然气行业的人工智能影响率最高，达到73.5%。其次是金融和保险业(43.8%)、电信业(34.6%)、教育服务业(27.2%)以及制造业(22.4%)。
也有观测认为，人工智能的引入将改变劳动力市场的变化情况。一位研究人员认为，人工智能改变的是工作岗位的构成，而不是劳动力市场的规模。他表示，“对最近引入人工智能前后的韩国企业和地区劳动力市场进行的实证分析表明，就业和工资并没有因为人工智能的影响率而发生显著变化，但不同年龄段、教育水平和职业的变化明显”。分析表明，人工智能影响率的提高将增加对专业工作的需求，减少对服务业、白领和销售等中等技能工作的需求。对青年层或拥有专科或更高学历的人的劳动力需求预计也将大幅下降，扩大人工智能的引进会导致劳动供给和需求的不匹配。其中一位研究人员表示，“为了创造新的工作岗位或职业，有必要确保现有员工的工作构成和工作条件能够在合理范围内发生变化，同时也有必要加强社会安全网的建设，比如减少就业安全网的盲点、加强求职福利保障等”。
安泰浩 记者
