工作单位威胁女性职员，必需检验女性职员是否有“女权思想”
要求女性职员“不得在SNS引起争议”否则面临解除合同、被解雇
#1.“现在的社会问题都是由‘Megalia’引起的。”
上班族甲某在午餐时间从某男性同事那里听到这些话后，与其发生了短暂的争吵。甲某反驳称，给抗议性别歧视的女性贴上“Megalia”(网络社区Megalia为报复女性在日常生活中所受到的种种歧视，鼓励用户采取“镜像”的方式来攻击男性，而所谓“镜像”就是用其人之道还治其人之身，“Megalia”也演变成对极端女权主义者的蔑称)标签更有问题。第二天，在场的理事叫住了甲某。结果是甲某被解雇了，并警告其下周不要出现在公司。
#2.“在我年轻那个时候，晚上跟着自己喜欢的女孩是理所当然的事。”
上班族乙某因为不赞同公司代表说的这句话而被解雇。代表小心翼翼地表示，“那位女士可能有点吃惊了，她的思想和价值观与公司氛围不符，不能一起共事”。这是她被解雇的理由。
以上是女权主义思想检验共同应对委员会(以下简称共对委)6日发布的工作场所“女权”思想检验受害事例。
“清除就业上的性别歧视共同行动”和全国女性工会、青年联合等6个团体于当天上午10时，在首尔钟路区全泰壹纪念馆举行了共对委成立仪式，公开了从去年8月到12月，全国女性工会通过网上问卷调查收到的部分受害事例。
从共56人举报的77起受害案例来看，不分公私场所，女性劳动者都曾经受过女权思想检验。在招聘面试中经常被问到“是否参加过女性社区活动”、“如何看待女权主义”等问题，在日常对话中也不时听到“女权者应被淘汰”、“女权者应被裁掉”等话语。还有人举报称，“我说要自己赚钱买房，结果同事嘲讽我‘搞女权吗’”。
针对女性劳动者的女权主义思想的检验不仅局限于语言暴力，导致实际解约和解雇的情况也有很多。77起受害事例中，有7起(9%)属于不正当解雇及解约，女性在被聘用时受到性别歧视或被取消聘用的情况也达到14起(18%)。
还有的女性入职签合同时还包括“即使是在录用后，若在(女性社区)活动的事实被发现，或给本人带来人事上的损失”、“女性在职期间若在SNS上引起女权话题争议，本人会被要求赔偿公司损失”等条款，且内容明显不利于劳动者。
特别是在插画师、配音演员等游戏行业工作的女性劳动者，还会受到部分恶意游戏玩家的“女权思想”检验。恶意游戏玩家在社区制作并发布“女权主义者黑名单”，以此为基础持续向游戏公司投诉，以此种方式对女性职员进行“网络骚扰”。共对委表示，这些恶意玩家甚至会假扮判官，表示“若不是女权主义者，但被列入该名单，将在其通过思想验证后排除在名单之外”。
共对委表示，女权思想检验是有违思想自由等宪法精神的严重人权镇压和犯罪，但一些企业根据部分游戏用户的要求，做出了解雇女性职员等不公待遇，雇佣劳动部的劳动监督也不尽如人意，共对委将给予女权思想检验受害者支持。为此，共对委将运营举报渠道，进行施压活动，让公司和政府发挥应有的作用。
崔允儿 记者
