2014至2019年，韩国经济呈现出“无雇佣增长”现象。即企业销售量增加，并没有带来更多的雇佣岗位。新冠疫情带来的非面对面、自动化等社会结构的变化，或将加速韩国经济的“无雇佣增长”。
14日，韩国银行（央行）发布了一份题为“增长与雇佣之间的关系——利用企业资料进行的分析”的报告。报告中显示，2014至2019年，当企业销售增长率上升1个百分点时，雇佣增长率上升0.29个百分点。分时间段来看，2014至2016年， 雇佣增长率上升0.31个百分点，2017至2019年， 雇佣增长率上升0.27个百分点，可见随着时间的推移，雇佣增长率呈下降趋势。
这表明，企业销售额增加时，没有带来更多的雇佣岗位。韩国央行表示，这种现象主要集中在，员工规模为300人以上的制造业企业和300人以下的服务业企业上。300人以上制造业企业的销售增长率上升1个百分点时，在2014至2016年雇佣增长率上升0.37个百分点，但在2017至2019年，雇佣增长率仅上升了0.28个百分点。韩国央行分析称，这些企业没有创造出更多工作岗位是因为，销售额的增加主要归因于对设备的投资，而不是雇佣更多人才。
300名员工以下的服务业企业的销售增长率上升1个百分点时， 在2014至2016年雇佣增长率上升0.28个百分点，但在2017至2019年，雇佣增长率仅上升了0.13个百分点。韩国央行分析称，由于企业间竞争变得更加激烈，各企业很难将成本负担反映在价格上，所以只能在雇佣人力上展现消极的一面。
本次研究以员工规模为50人以上、资本金规模3亿韩元以上的共41467家公司为对象进行。对相应年度影响景气的原因和工资上涨等变量进行控制后，分析了企业销售量和就业岗位数量的相关关系。
分析认为，新冠疫情后，企业的雇佣增长率将进一步下降。著名管理咨询公司麦肯锡去年2月发表了一份题为“新冠疫情后职业的未来”的报告。报告中表示，到2030年，6个发达国家（美国、德国、英国、法国、日本、西班牙）和2个发展中国家（中国、印度）超过1亿名劳动者面临失业的危机。非面对面的岗位、线上交易、自动化等经济结构的变化，正在使原有的职业面临消失的危险。在韩国，这种现象也同样在慢慢显现。
全瑟琪 记者
