韩国银行报告，失业率上升1%时
进入公司第4年年薪下降2.3%
大企业就业概率也下降2.3%
青年就业率下降5.3%……对人文学科打击更大

韩国就业博览会。（图片来源：《韩民族日报》资料照片）

据分析，新冠疫情导致的就业情况恶化对新大学毕业生的就业机会和工资水平的影响将持续4年。

15日，韩国银行（央行）次长吴三日（音）和调查员李相亚（音）提交的《雇佣状况恶化对新大学毕业生产生的长短期影响》报告推测，若毕业年度的失业率上升1%，进入公司第1~2年的年薪将下降4.3%，第3~4年下降2.3%。去年失业率（4%）比过去平均失业率（3.5%）上升了0.5个百分点。也就是说，如果单纯代入的话，最近大学毕业生的首年年薪将减少2.15%（4.3%/2）左右。据分析，如果毕业年度的失业率上升1%，新大学毕业生在大企业就业的概率在毕业的第1~2年将下降3.5%，第3~4年下降2.3%。同样方法计算的话，最近大学毕业生在2年内进入大企业的概率也会下降1.75%（3.5%/2）左右。

该报告利用韩国劳动面板数据（1998~2019年）进行分析，从结果来上看，在大学专业方面，人文学科毕业生受到的影响最大。据推算，毕业年度失业率上升1%时，文科毕业生的工资在进入公司5~6年时下降2~6%，理工科毕业生在进入公司的1~2年间的工资损失也达到了5%。相反，与职业关联性强的医药、教育类学科的大学毕业生并没有受到失业率上升的影响。从性别来看，男性在大企业就业的概率在毕业的第3~4年下降4~6%，工资在进入公司的5~6年减少2~5%。而女性的雇佣情况比起失业率则受到结婚和生育的影响。

新冠疫情爆发后，雇佣状况的恶化在青年层中表现得尤为突出。统计厅的经济活动人口调查显示，去年2月至12月，非青年层的就业人数减少了2.4%，而青年层则减少了5.3%。大学毕业生下向就业激增了10%左右。吴三日（音）次长建议，“有必要制定青年层雇佣政策，以避免“疤痕效应”等结构性问题导致工资水平无法恢复。”

韩光德 高级记者