申亨哲 统一外交组 记者
跑口制度是一名记者固定采访一个机关的制度。所以原本是与自己无关的机关，但成为一个机关的跑口记者后则可以像内部人员一样出入这一机关。就这样几个月、几年地出入该机关，与那边的人接触，无意中也会听到他们内心深处的苦恼。不管怎么说，倾听同龄人的故事时，会更加产生共鸣。
出入政府部门时遇到的刚成为公务员还不到一年的人们最近最大的苦恼是“未来设计”。青年对未来感兴趣是理所当然的，但问题是几乎没有描绘蓝图的情况。也就是说，作为公务员生活是否真的是无悔的人生，疑问越来越大。经过深思熟虑后做出“决断”的情况也呈增加趋势。从公务员年金公团向国会政务委员会宋锡俊议员(国民力量党)提交的资料来看，在2018年二三十岁公务员选择离职的人数只有只有5761名，而在去年增加到1.1067万名，4年增加两倍。
公务员们的离职队伍之所以备受关注，是因为他们曾经为了成为公务员，在漫长的岁月里付出了很多努力。初年公务员以1990年前后出生的人为主，为了成为公务员，他们从学生时代开始就不断竞争。90年代初期出生的新生儿数分别为，1991年70.9万、1992年73万、1993年71.5万、1994年72.1万，一直在70万名以上。虽然当时出生率呈下降趋势，但60年代婴儿潮一代（每年新生儿数达100万人以上）的人是父母，所以新生儿人数在一定程度上得到了维持。
但是，与80年代被企业劝说进入公司，并根据各自的能力和性格不难找到工作的父母一代不同，给予他们的机会少之又少。2010年代就业市场大幅萎缩，同龄人把彼此视为需要战胜的竞争对手，并要争取机会。到今年为通过行政职5级，平均所需时间为41.6个月。即使这些时间成为了沉没成本，但他们仍果断选择离职的理由是，如果继续这样下去，可能会付出比这更大的机会成本。
那么，现在公职部门到底发生了什么事情呢？物价飞涨，今年9级公务员的1级工资为177.08万韩元，低于适用每小时最低工资9620韩元的最低工资201.058万韩元。到目前为止，公务员最大的优点之一是雇佣稳定性，但即便如此也不能掉以轻心。就在上月6日，统一部最终确定为改编组织而裁员81人。其中大部分人在没有找到合适的岗位的情况下，被下达自主进修、国外研修及离职教育派遣、休假等命令。长寿时代公务员年金带来的实惠也达不到前辈公务员们所得到的水平。
也有人说，青年一代没有爱国心和功名心，正在离开公职社会。但是最近递交辞呈的一位公务员说：“我非常喜欢（我工作的）这个地方，也很喜欢这里的工作，但是因为无法想象我在那里会有怎样的未来，所以只能辞职。”他提到了不合理的绩效评估、高工作强度、低工资等，他惋惜地表示：“如果人口悬崖开始，公共领域与民间进行人才引进竞争，实际上就没有人才愿意来公职社会。”
