2023年诺贝尔经济学奖得主克劳迪娅·戈尔丁
“韩国企业赶不上社会的变化”
“韩国的生育率只有0.86。经济发展太快，必然会与传统发生冲突”。
当地时间9日，2023年诺贝尔经济学奖获得者美国哈佛大学教授戈尔丁在位于美国马萨诸塞州剑桥市的哈佛大学举行的记者会上，就韩国记者提出的“您对女性工作和家庭之间的平衡在韩国引发低生育率问题有何看法”的提问，做出上述回答。
戈尔丁也清楚去年第一季度韩国的总和生育率(统计厅去年5月公布的去年3月人口动向暂定值）只有0.86，韩国是经济合作与发展组织(OECD）成员国中唯一一个总和生育率不到1的国家。总和生育率是指一名妇女一生中生育子女的总数，上下浮动的总和生育率今年第二季度为0.7，创下历史最低水平。
戈尔丁教授表示:“很少有国家像20世纪后半期的韩国那样经历了快速的经济变化，也很少有国家变成集中在一个城市的国家”，“美国在更长的时间内经历了这种变化，上一代人能够适应新一代带来的变化”，“对于韩国和日本来说，没有太多余力来适应”。也就是说，由于经济的快速增长，女性的教育水平提高，进入社会的人数增加，但因为社会制度和文化跟不上变化，低生育率问题进一步加深。
戈尔丁教授还列举了韩国的企业文化。她表示:“(低生育率问题）不仅仅是家族和家庭的问题”，“这是工作的问题，工作岗位跟不上社会的变化”。
戈尔丁教授建议，为了解决低生育率问题，需要改变成年一代和男性的认识。她认为:“(低生育率问题问题）与各种各样的问题交织在一起，很难给出答案，变化很难在短时间内实现”，“我们应该教育老一代，特别是比起女儿更能影响他们儿子的那些人”。也就是说，要通过持续的教育等改变社会文化认识。
戈尔丁教授1946年出生于美国纽约，在康奈尔大学攻读微生物学，在芝加哥大学获得经济学硕士和博士学位，1990年成为哈佛大学经济学系首位女性终身教授。目前正在教授有关“经济史和工作”的课程。
戈尔丁教授研究了女性的经历和家庭历史、口服避孕药对女性职业和婚姻的影响、女性上大学的比率比男性高的原因等。
戈尔丁教授2021年10月出版的书籍《职业与家庭》曾被介绍至韩国。这本书将100多年间的美国女性大学毕业生分成五代，追踪性别工资差距的原因。她认为，受同等教育的男女之间工资差距拉大的原因是“贪婪的工作”(greedy work）。夫妻生孩子时，男性主要留在“高密度且日程没规律，要求长时间工作，但以此为代价可获得高报酬”的工作岗位上，女性则是在孩子有急事时可以随时离开办公室的灵活岗位(日程调整自由，报酬低）上，这种“分工”导致工资差距拉大。
赵允英 记者
