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韩国高技术人员为何就业难

登录 : 2016-04-12 04:27

比较OECD22个成员国,日本之后韩国低技术人员雇佣率继排名第二

高技术人员雇佣属最低水平,似优质工作岗位不足

大学毕业直接就业模式已经成历史。图为大学毕业典礼当天一位大学生头戴学士帽在走廊里走着。(图片来源:韩民族日报社)

朴智敏(29岁,化名)已经连续三年在准备进入媒体行业公司。刚开始时她只是向主要电视台和日报社投递简历,而一年前开始,她在向规模相对较小的网络媒体公司和宣传企划公司等投递简历。她虽然毕业于新闻学院,又有时事周刊实习记者的经验,但媒体公司的大门却没那么轻易敞开。媒体公司的招聘规模逐年减少,这让朴某很是不安。“是不是要在更晚之前,换着找其他的工作呢?”

据4月11日消息称,从韩国职业能力开发院近期出版发行的“韩国的技术失配与劳动市场成果的国际比较”报告来看,韩国是经济合作与发展组织(OECD)成员国中唯一一个即使个人培养技能(Skill)也无法提高雇佣率的国家。这是经济合作与发展组织以22个成员国为对象、测定16~25岁成人认知技能“国际成人认知技能调查(2013年)”并通过分析得出的结果。

OECD成员国平均高技术人员雇佣率(81.7%)大大高于低技术人员雇佣率(54.8%)。然而韩国的高技术人员雇佣率(66.8%)与低技术人员雇佣率(65.2%)相差无几。因为韩国低技术人员的雇佣率是继日本(65.6%)之后第二高的,而高技术人员的雇佣率却属于最低水平之列。该报告分析称,“韩国低技术人员虽然忍受低工资、参与劳动市场,高技术人员希望按照自己的技能来找合适的工作,但是那种工作岗位却不多,因此他们参与劳动市场的机会受到限制”。

国际比较的结果显示,韩国人力资源的技能在22个国家中排名第15,名次不高。而即使如此还是出现技能过剩现象,其原因在于工作岗位要求的技能更低。也就意味着韩国优质的工作岗位远远比不上OECD成员国家。

制作该报告的韩国职业能力开发院副研究委员潘家云(音)称,“韩国技能过剩起源于缺乏高技术的优质工作岗位且低技术要求的工作岗位过多”。他提出建议,“不仅教育训练体系要有根本性的改善,为了打造优质工作岗位,必须实施将企业生态系统朝着水平方向转换,引导企业革新的政策”。

另一方面,雇佣劳动部当天与韩国产业人力工团、韩国职业能力开发院一起在世宗市开设了“人力资源开发委员会支援中心”和“工作学习并行制成果管理支援中心”。人力资源开发委员会支援中心计划按地区、产业的不同观察职业训练市场,研究人力供需不平衡等并提出解决方案。工作学习并行制成果管理支援中心将通过实际调查分析工作学习并行制的经济、社会费用以及利益。

郑恩珠 记者

韩語原文: https://www.hani.co.kr/arti/society/society_general/739232.html

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