金勺和土勺是事实
研究结果显示，历经工业化、民主化一代后越是进入最近的信息化一代，父母的学历及职业、阶层的继承现象越逐渐稳固，由此造成韩国社会的社会流动可能性正在变低。因此，有建议称需要强化公共教育，制定包含缩小正式工和非正式工间不合理差别在内的社会融合性政策。
1月31日，韩国保健社会研究院吕宥镇（音）、郑海植（音）博士研究团队在题为《社会融合实态诊断及应对方案Ⅱ》的研究报告书中称，“深层分析了韩国社会的社会综合及社会流动的关系，结果显示，学历、职业、阶层代代相传的模式化现象日益明显”，“与工业化一代相比，历经民主化一代，进入最近的信息化一代之后，这种阶层世袭的现象逐渐明显，且趋势很强”。工业化一代是指出生于1940年~1959年的人，民主化一代是指出生于1960年~1974年的人，而信息化一代是指出生于1975年~1995年的人。研究团队为了此次研究，在2015年6~9月以全国19岁以上、75岁以下的共4052名国民为对象进行了面对面调查。研究团队特别从调查对象中选出有职业的、年龄在25~64岁之间的共1342名男性，将其分为工业化一代（181人）、民主化一代（593人）、信息化一代（568人）等三代人，对社会流动的变化形成过程进行了调查。
此次研究结果可以被称为是证实了最近年轻一代中的话题——“金勺土勺论”的研究结果。
分析结果显示，父亲的学历越高，本人的学历也越会维持在较高水平。若父亲的学历为初中毕业以下，本人的学历为初中毕业以下的人数占16.4%。相反，若父亲的学历为高中毕业以上，本人的学历为初中毕业以下的人数比例几乎为0%。在信息化一代中，父亲的学历在初中毕业以下的人中，61.6%为大学以上学历。相反，若父亲的学历为高中毕业以上，76.4%的人为大学以上学历；若父亲的学历为大学以上，则有89.6%的人为大学以上学历。
另外，通过分析父亲的职业五大职群（单纯劳务、熟练技工、销售服务、白领、管理）与儿子职业间的交叉分析结果显示，信息化一代中单纯劳务的比例为1.9%。若父亲的职业为单纯劳务，则儿子职业为单纯劳务的比例为9.4%，约达到五倍。民主化一代中，该比例为16.3%，约为平均值（7.8%）的两倍。
工业化一代中，若父亲从事管理，儿子从事管理的比例为17.4%，略高于平均值12.7%。民主化一代中，该比例为56.4%，达到了平均值（23.3%）的两倍。而信息化一代中，该比例为37.1%，也同样约为平均值（18.2%）的两倍。
通过调查15岁时本人的主观性阶层（下层、中下层、中间层、中上层、上层）同现在主观性阶层的交叉分析结果显示，特别是进入信息化一代后，父亲为中上层以上阶层子女也属于中上层以上阶层的概率同父亲为下层而子女成为中上层以上阶层的概率相比非常高，几乎接近无限大。对此，报告书中解释称，这是因为近年来中上层和下层的阶层模式化逐渐加重，一定程度以上的地位上升实际上是非常困难的。
报告书中指出，工业化一代中，本人的学历只是影响收入的变数而已，父母的学历及阶层并不会对此造成影响。相反，在民主化一代中，父母的学历同本人的学历一样，会对本人的收入水平造成很大影响的。进入信息化一代后，父母的学历同家庭的经济背景，对本人的收入水平影响很大。
研究团队指出，“这种阶层模式化与较低的社会流动是阻碍社会融合的原因”。对此，研究团队称，“为了提高机会的平等，应强化公共教育，为低收入学生提供教育费，以此来降低私人教育的影响力”。研究团队同时还称，“为了减少过度的阶层模式化带来的不平等，应纠正正式工同非正式工间的不合理差别，大幅强化社会安全网”。
李昌坤 记者