首尔瑞草区的三星电子大楼。（图片来源：韩民族日报社）

三星电子打破论资排辈主义，大幅减少职位等级。还决定允许在夏季穿短裤。

据三星电子6月27日公开的《人事制度改革方案》称，要将公司的员工职位等级体系由现在的职员（1~3级）、代理、课长、次长、部长的7级缩减为4级。三星电子方面表示称，“将引进以业绩发展为标准的‘职业水平（Career Level）’，来取代目前的垂直职务管理体系”，职级与工作年龄无关，主要是根据业务能力划分为CL1~4级。新制度以研究人员为中心，分为职员、资深职员、负责人、首席的4级职位。

员工之间的称呼统一为“××先生”。三星电子解释称：“在部门内，根据业务性质可以自觉平等地尊称对方为‘××先生’、‘××专家’、‘前辈或后辈’，或称呼英文名字。”但是对于上级的科室领导、机构领导、总监、高管的称呼没有变化。

人事制度改革方针为，营造一种平等的有创造力的企业文化，鼓励减少参加会议人员，并将会议时间压缩在1小时内，汇报时也不用层层汇报，积极营造“同时汇报”。鼓励员工提前制定年度休假计划，在夏季可以穿短裤上班。

此次改革方案将于明年3月正式实施，这是三星电子在今年3月份于京畿水原数码城召开的“初创三星文化革新发布会”之后的后续措施。据悉，三星电子从去年开始在员工中征集对“全球人事制度改革”的意见之后，就决定像初创企业（新兴风险企业）一样，营造一种包括简化职位等级在内的可加快业务执行和便于勾通的企业文化。这是在过去的两年间，奉行“实用主义”的三星电子副总裁李在镕力推企业结构调整和子公司办公楼搬迁等之后，让集团子公司的企业文化首次发生了变化。

金星焕　记者