新事业电池人才不足，行业内展开心理战
“电动汽车电池是新生成长事业，全世界范围内人才不足。就连在外国学习的留学生也被提前盯紧。”
这是韩国国内电池企业相关人士9月23日发表的电池人才引进情况。各企业都在为确保竞争力而展开人才争夺战。
韩国电池公司抢占国际留学生
最近，电动汽车电池及电池材料大企业的首席执行官(CEO)们纷纷飞往美国。SK创新（SK Innovation）将于下月2日在硅谷所在地美国旧金山举行人才引进论坛。
SK集团每年都会举行集团层面的国外招聘活动，以选拔各领域的人才。主要子公司CEO聚集的SUPEX追求协议会人才培养委员会负责这一工作。但是，此次为了吸收SK创新的未来战略事业——电池和环保材料领域的人才，首次由个别企业主导活动。
包括SK创新总括社长金俊在内，电池事业代表池东燮、环境科学技术院长李成俊（音）、电池研究院院长李章源（音）等创新经营团队将全体出动，决定邀请在美国攻读电池领域硕士、博士课程的韩国留学生等预备人才，由金俊亲自对公司的未来事业计划等进行陈述。SK创新人才开发室长崔庆洛（音）表示，将以美国为起点，今后将把活动扩大到欧洲、日本等地。
此前，LG化学也于9月17日在美国新泽西州万豪酒店举行了招聘活动。LG化学副会长辛学喆、首席技术官(CTO)副社长柳志永、首席人事官(CHO)副社长金圣玟等，邀请了美国当地麻省理工学院(MIT)、佐治亚理工学院、康奈尔大学等10多所大学和研究所的40多名韩国硕士、博士及本科生等，向其介绍了公司的蓝图。
世界第二大电动汽车电池企业LG新能源(LG Energy Solution)的母公司LG化学正在推进电池材料、环保和生物材料、新药开发等自主新事业。其中，计划到2025年为止，仅电动汽车电池所需的两极材料、隔膜等主要材料领域就投资6万亿韩元。LG化学相关人士表示，其宗旨是与美国留学的人才保持良好关系，毕业后将其引入公司，为方便各领域的人才聚集，将处于中间位置的新泽西定为活动场所。
LG新能源社长金钟现本月初在美国洛杉矶展开了招聘当地人才的活动。LG新能源方面解释说，电池事业部成为独立公司之前，母公司LG化学从2000年代中期开始就进行海外招聘活动。最近电池领域研究人才严重不足，相关产业快速发展，人力和需求也有所增加，但人才供给缺乏弹性。
在LG新能源方面表示，韩国国内8千多名职员中有2千多人在研究开发(R&D)领域工作。 虽然一直都在聘用韩国国内机械、电子、材料工学、化学专业等人才，但仍然缺乏人手。
人力争夺战激烈……“对跳槽到中国公司变得更加慎重”
比起公司竞争，想要在人才方面占据优势的业界心理战也更加激烈。今年年初引起LG和SK之间电池纠纷的核心是，在LG工作的职员大举跳槽到SK的过程中泄露了属于商业机密的技术。
面临债务危机的中国第二大房地产开发公司恒大集团也宣布进军电动汽车事业，大力吸引曾担任SK创新电池研究所所长的李浚秀和前现代摩比斯专务以及LG化学、三星SDI出身的人才等。向德国汽车制造商大众集团供应电动汽车电池的瑞典Northvolt公司也在积极引进三星SDI等韩国企业技术人员。
某电池材料大企业相关人士透露，有不好的传言称，中国过去曾吸引大量韩国显示器人才，承诺为他们提供优厚待遇，但不到一年这些人就被解约，因此业界对跳槽到中国公司持谨慎态度。
朴钟午 记者