育儿休假第一个月工资保持100%
据估计每年1300名男员工会成为育儿休假对象
休假期限长至两年，包含无薪一年
乐天集团是韩国大企业中第一个将男性职员育儿休假义务化的企业。内容是休假第一个月给予标准工资水平的工资，无条件休假。
乐天12月14日在首尔小公洞乐天酒店举行的妇女领导力论坛“第5届乐天WOW（WOW:Way of Women）论坛”上公布了从明年1月1日开始在全体分公司中将男性育儿休假义务化。乐天表示“据我们判断，虽然在法律上育儿休假受到保障，但大家因要看公司的脸色而无法尽情地享受”，“事实上不仅是在大企业，在国内所有企业中也是首次尝试采取这一措施，希望此举不仅会减轻配偶的育儿负担，还能对预防在职妈妈经历中断产生积极影响”。
为了鼓励因家庭收支负担而犹豫是否育儿休假的职员们，决定给对其休假的第一个月给予100%工资。政府给予的育儿津贴上限为每月100万韩元，乐天计划支援标准工资和政府津贴的差额。预计每年可以享受乐天这一优惠政策的男性职员有1300名左右。
从2007年开始，韩国男性员工也可以申请育儿休假，虽然休假者每年都在增加，但仍未到总休产假人数的10%。据韩国雇佣劳动部资料显示，今年9月，男性育儿休假者为5398人，与去年同期相比增加了53.2%。6.7873万名育儿休假者中男性比例为7.9%,与去年同期（5.4%）相比增加了2.3个百分点。从20世纪70年代开始引进男性育儿休假的北欧国家中，瑞典在1995年已将男性育儿休假义务化。瑞典的出生率从1978年的1.6名上升到了2012年的1.91名。
乐天为促进新设的男性育儿休假制度并保持公正性，还决定也向女性育儿休假者们支援第一个月的工资。另外还计划将目前最长一年的育儿休假时间延长至两年（后一年无薪）。据报道，乐天自2012年引入即使不单独申请育儿休假，孩子出生后也可以使用育儿休假的“自动育儿休假”后，已生育的女性职员的育儿休假使用率也达到95%以上。
可以看出这些措施使男性的育儿分担文化得以扩张。像乐天一样，女性职员比例较高的流通企业新世界不仅也将育儿休假时间延长至两年，而且还实施在怀孕期间可以单独使用的产前休假制度。另外新世界、三星电子和LG子公司等还引进了反映生育高龄化的不孕休假制度。乐天集团的人事组有关人士表示，“如果减少因怀孕、分娩和育儿而放弃工作的事件，对国家和企业也会有所帮助”。
金恩滢 记者
