KDI发布题为《需要更多的大企业工作岗位》的报告
韩国排名前20%的大学毕业生(基于SAT分数)的平均收入比排名后20%的大学毕业生高51%。有人指出，需要由大企业提供更多高质量工作岗位，以解决这种工资差距以及由此导致的入学竞争过热、低生育率和人口集中在首都圈等问题。
韩国开发研究院(KDI)资深研究员高英先27日发布了题为《需要更多大企业工作岗位》的报告。该报告中指出，在经济合作与发展组织(OECD)中，韩国的大企业工作岗位占比最低。以大企业工作岗位为代表的优质工作岗位的缺乏导致了大学入学考试竞争过烈、社会流动性下降、生育率下降和女性就业率停滞不前，以及人口越来越集中在首都圈等问题。
报告显示，截至2021年，拥有250名或以上员工的大型企业的工作岗位占韩国所有工作岗位的14%。韩国大企业工作岗位占比远远落后于美国(58%)和英国(46%)、瑞典(44%)和德国(41%)等主要国家。自1998年货币危机以来，年轻人青睐的大企业岗位数量一直处于停滞不前的状态。
报告称，大企业工作岗位的短缺加剧了生育率的下降，并造成了工资差距和入学竞争过热。例如，韩国一半以上的工资劳动者在员工数不到30人的企业中工作，需要休产假和育儿假的劳动者只休一部分或不休的在2022年分别为30%和50%。
据高英先估计，1998年至2000年SAT成绩排名前20%的四年制大学毕业生在40岁至44岁时的收入比排名后20%的大学毕业生高出51%。顶尖大学的毕业生不仅在工资方面有优势，而且在正规职就业、大企业就业和长期就业方面也有优势。这种工资上的优势导致人们为了进入顶尖大学而展开激烈的入学竞争。报告指出，生育保障制度较完善的大企业工作岗位少，也是女性职业经历中断和生育率低的原因之一。
高英先提出，如果以企业规模大才能创造优质工作岗位为前提，政府应该为企业的规模化运行创造条件。从这一角度来看，有必要重新研究适合中小企业的行业制度、大型超市营业时间限制、大企业经济力量集中相关政策。有观点认为，如果大企业增多，入学竞争、低生育率等各种社会问题也会得到缓解，但报告没有提出关于个体户和中小企业占比较高的现有韩国社会结构特殊性的政策方案。
朴钟午 记者
