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韩国大学毕业生中仅有10%能成为大企业正式员工

登录 : 2016-07-04 11:55 修改 : 2016-07-04 11:57

25~29岁待就业青年中54%为“公务员考试族”

40%的中小企业非正式员工两年内“辞职”

大学毕业直接就业模式已经成历史。图为大学毕业典礼当天一位大学生头戴学士帽在走廊里走着。(图片来源:韩民族日报社)

据调查,10名大学毕业生中只有一人的第一份工作为大企业正式员工。虽然他们大部分还会一直工作,但30%以上在中小企业就职的人两年内就会辞职。

从7月3日韩国就业信息院(Korea Employment Information Service)公布的《大学毕业青年的第一份工作及跳槽现况分析》报告来看,2014年72.1%的大学毕业青年平均在4.05个月成功获得第一份工作。他们第一份工作的平均工资为188.6万韩元。这是对2012年8月和2013年2月大学毕业的1.8万人(20~34岁)职业动向的调查结果。

从雇佣情况来看,在有着300名以上员工的大企业中成为正式员工的只有10.4%。中小企业正式员工最多,为34.3%,其后依次是中小企业非正式员工(21.2%)、大企业非正式员工(6.1%)。

中小企业的第一份工作辞职率最高。大企业正式员工的辞职率(两年之内)为12.3%,中小企业正式员工的辞职率为27.9%,大企业非正式员工的辞职率为29.3%。中小企业非正式员工的辞职率更是高达40.8%。辞职理由根据雇佣情况有所不同。调查显示,正式员工主要因为“想去更好的工作岗位”,相反非正式员工则称“因为合约到期”。该报告指出,“政府必须准备好能够让大学毕业青年在劳动市场安顿下来的劳动政策”。

因为不稳定的雇佣结构,大学毕业青年集中涌入“公务员考试族”。从韩国就业信息院的另一份报告《待就业青年现状与特征》来看,以2013年3.1364万名(20~29岁)大学毕业青年为对象进行调查,结果显示多达51.2%有准备公务员考试或临时雇用考试经历的。他们从大学时期开始准备考试,直接是没有就业或者即使就业两年内就辞职了。该报告分析称,“为了获得劳动条件更好或者发展前途更好的工作岗位,年轻人们一直处于待就业的状态”。

郑恩珠 记者

韩語原文: http://www.hani.co.kr/arti/society/labor/750668.html

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