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韩政府首次现况调查,八成性骚扰受害者选择忍受

政府首次现状调查结果公布

72.1%的男性“不是什么大问题”,50.6%的女性“问题得不到彻底解决”

 

图为防止性骚扰教育用宣传视频中的一个场面。(图片来源:韩民族日报社资料照片)

在一个拥有20名职员的中小企业上班的A某,2014年参加公司讨论会时,公司高层B某邀请她参加游戏,并对她进行了性骚扰。B某抚摸A某的手腕和腋下等身体部位,而这些动作并无必要。B某在平时也经常毫不在意就做出看似性骚扰的行为,A某选择了报警。但是A某也因此不得不离开了公司。在A某拒绝了该公司老板“与B某私下解决”的要求之后,老板将A某的办公桌和办公用具清空,并发布了重新招聘的广告。

调查结果显示,韩国上班族中有八成的人在遭受性骚扰后并没有采取对策,只是忍受。男性对于性骚扰事件需要对策这一事实认识浅薄,因此女性们担心即使提出这一问题也不会得到彻底解决。

4月5日,女性家族部公布了包含上述内容的《2015性骚扰现状调查结果》。在去年4~12月,以400个公共机关和1200个民间企业为对象实施的该次调查是政府层面进行的首次现况调查。在国企和私企工作的7844名职员以及1615名负责性骚扰业务的员工接受了调查。

调查结果显示,被调查的职员中有6.4%在目前工作的公司里遭受过性骚扰。男性被调查人中有1.8%、女性有9.6%。从年龄上看,20多岁(7.7%)遭到性骚扰的最多。从雇佣状态上看,临时工(8.4%)与正式工(6.4%)相比,遭到性骚扰行为更多。政府调查中显示,越是女性,年龄越小,越是临时工,遭到性骚扰的人越多。

性骚扰行为包括“对外貌进行性比喻或评价”(3.9%),“淫言秽语或黄色笑话”(3.0%)以及“在聚餐上倒酒或强迫喝酒等行为”(2.5%)等。在容易发生性骚扰事件的地点这一问题中,女性选择聚餐场所(44.6%),男性选择职场(42.9%)。

很少人会在遭到性骚扰之后,积极采取对应措施。在遭受性骚扰的500人中,有392人(78.4%)选择“忍受”。通过公司内部组织公开处理(0.6%)或者通过外部机构处理(0.3%)的人数不到总体人数的1%。个人向性骚扰者要求道歉的人数只有6.8%。

选择忍受的理由男女也有所不同。男性有72.1%回答称“认为不算什么大问题”,而女性有50.6%回答“认为即使提出问题也得不到解决”。性骚扰业务负责人调查结果显示,在性骚扰事件发生后,受害人有五分之一选择离开公司。在性骚扰事件发生后,进行骚扰的加害人有35.3%离开公司,受害者辞职也达20.9%。

皇甫莲 记者

韩語原文: http://www.hani.co.kr/arti/society/society_general/738286.html

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