韩国统计厅发布“2019通过统计看女性生活”
以2018年为基准认为“要结婚”的女性为43.5%
从10年前的61.6%下降了18.1个百分点，男性为52.8%
未婚女性户主为148.7万户，每年呈上升趋势
管理者20.6%，国会议员17%,“玻璃天花板”依旧
随着传统父权制家庭与结婚观念的动摇，认为一定要结婚的女性比率正在缩小，随之女性户主的比率正在增加。
7月1日韩国统计厅发布的“2019通过统计看女性生活”中，以2018年为基准关于结婚见解的提问中回答要结婚的女性比率为43.5%，比男性(52.8%)少9.3个百分点。2016年的调查中为47.6%，第一次下降至50%以下，两年后又下降了4.1个百分点。与1998年的首次调查中的同一应答的比率(67.9%)相比，20年间下降了24.4个百分点。随之女性户主的比率逐渐增加。2019年目前1997.1万户的家庭中，女性户主的家庭为622.4万户(31.2%)。2000年女性户主比率只有18.5%此后每年都在大幅增长。统计厅推算女性户主的比率到2025年将增至33.4%，每三个家庭中就有一个女性户主家庭，到2045年(38.2%)也将持续增长。特别是除去离婚与丧偶等家庭，未婚女性户主激增。2000年仅有57.5万户，2019年为148.7万户增长了2.6倍。
家族关系中的自立程度以及女性的经济活动参与率呈增长趋势。以2018年为基准，女性雇佣率为50.9%，与上年对比提高0.1个百分点。2000年女性的雇佣率为47.0%，18年间上升了3.9个百分点。同期男性的雇佣率为70.8%没有变化。性别之间雇佣率的差距从2003年24.7%缩小到2018年19.9%。女性与男性的工资差距也正在缩小。2018年女性月平均工资244.9万是男性（356.2万）的68.8%，相对工资比率从1998年的61.3%上升至2018年的68.8%。以2018年为基准女学生的大学进学率为73.8%比男学生高出7.9个百分点，考虑到这一点可推测两性之间的工资差距逐渐缩小。两性的大学进学率差距在2005年（女学生73.6%，男学生73.2%）时女学生首次超过男学生，此后差距逐渐拉大。
社会地位方面“玻璃天花板”现象仍顽强存在。女性在管理者、专业性职位上所占比率虽有所提高，但上升速度缓慢。首先，在职工人数500人以上的上市企业的管理者中，女性所占比率从2006年的10.2%上升至2018年的10.4%。但这一比率在2016年为20.1%首次突破20%后，2017年为20.4%,，2018年为20.6%等上升幅度缩小。去年全体国家公务员中女性为33.8万人占总体的50.6%，但在高位公务员中女性则仅为1064人（高位公务员中占比5.5%）。4级以上公务员中女性也仅为8093人，4级以上所占比重也不过14.7%。全体司法人员以及律师中女性所占比率为28.7%，医生中女性所占比率为26.0%。全体国会议员300人中女性议员为51人占比17%。
另外在对于感觉韩国社会是否安全的提问中女性(35.4%)比男性(27.0%)更加感到不安。具体的不安要素中，女性对犯罪发生的不安感(57.0%)最高，男性则对于交通事故发生的不安感(45.4%)最高。男性与女性不安感的差距主要反映在犯罪发生(12.5%)上。对于犯罪发生感到不安的女性从2001年的47.4%持续上升至2016年的73.3%，但在去年大幅缩小为57.0%。这也影响了感到社会不安的女性比率从2016年的50.9%下降到2018年的35.4%。
鲁贤雄 记者
