被证实违反劳动时间及涉嫌施暴
雇佣劳动部已向检方提出起诉
图为郑日宣，现代(BNG)钢铁社长。（图片来源：韩民族日报社）
经雇佣劳动部的调查，曾引起对司机制定“甲方手册”争议的现代BNG钢铁社长郑日宣在3年时间内更换了12名司机，并对部分司机施暴的事实被披露。另外，还证实了该公司向曾任职的61名司机分配了超过了法定劳动时间工作的事实。
雇佣劳动部首尔江南支厅于7月27日称，已将郑社长涉嫌违反劳动标准法等向首尔中央地方检察厅提出起诉。郑社长涉嫌2014年10月在自家卧室内用化妆包打司机的头部、以及令包括社长在内高管的61名司机超过包括延长劳动的法定劳动时间（每周52个小时），使其每周工作80个小时以上。郑社长是现代集团创始人已故会长郑周永的第四个儿子——前现代铝材公司已故会长郑梦禹的长子。
此前，在4月份经媒体报道披露了郑社长用140多页A4纸制作了一本指南向司机宣告“甲方手册”一事。根据相应报道，郑社长对叫醒业务、按门铃的方法等事情都制成详细的指南，如果司机不遵守指南就会辱骂、施加暴力。在报道之后，某市民团体向首尔南部地检检举郑社长，接受转交文件的首尔中央地方检察厅下发给首尔江南支厅进行调查。
雇佣劳动部首尔江南支厅组成单独的调查组进行调查，如研究了3年内在该公司就职过的61名司机的全部劳动合同。支厅相关人士发表声明称，“因司机不愿接受调查，劳动监督员也曾亲自上门调查”，“其中有一人陈述称自己遭受过暴行”。就“霸王”指南的条款，该支厅相关人士称，“将该条款拿到手调查了之后，发现很难找到能根据劳动标准法进行处罚的事项”。
BNG钢铁相关人士称，“因检方正在调查，现不便表达正式立场”。此前，郑社长4月份曾在自己公司的网站上表明正式立场称，“向因我轻率的行动而造成伤害的各位深表歉意，并请求原谅。我将拜访与此事相关的各位，并正式道歉”。
朴泰佑 记者， 洪大善 记者
