“小女的愚蠢行为引起了轩然大波，为此我向大家致以诚挚的歉意。请将矛头指向我，一切的过错都在我。”2014年12月，韩进集团会长赵亮镐就大女儿、大韩航空副社长赵显娥的“花生返航”风波向国民致歉，为自己在教育子女上的失职恳求大众批评。面对二女儿——大韩航空专务赵显玟的“泼水门”被曝光，此刻赵亮镐会长的心中又会有何感想？再者，姐姐在三年半前作威作福，将全世界闹得沸沸扬扬，而目睹了那场风波的赵显玟专务为何没有吸取任何教训？
其实并非只有韩进集团三世存在这类问题，财阀三世们反复上演的越轨事例可谓是罄竹难书。
即使同为财阀，财阀三世也有着不同于自己祖辈或父辈的特点。作为创始人的财阀一世历尽艰辛、开创企业，二世们目睹了父母壮大企业的过程，在帮协父母的过程中成长起来。相反，三世们却是出生于企业进入财阀行列之后。从小享受着巨额的财富和无限的权力，长大后便进入父母的公司，然后平步青云地坐上了管理层的职位。他们中的很多人从一开始便误认为自己是“超级甲方”，常会把职员当做奴仆，无视社会规范，扭曲的特权意识已经成为了他们的一种习惯。
财阀子弟犯错本应给予更加严厉的处罚，借此向社会敲响警钟，但现实情况却完全相反：“有钱无罪，没钱有罪”。这个世界似乎就是这样可笑。赵显娥副社长被判缓期执行后获释，去年殴打律师的韩华集团会长三子、金东善组长则因为受害者不予追责获得了不起诉处分。2015年殴打司机、出言不逊的大林集团 (Daelim) 会长长子、李海旭副会长只被罚了1500万韩元，2016年司机“手册门”的现代BNG钢铁公司社长郑日宣也仅被罚了300万韩元。2016年“酒吧闹事”的东国制钢集团会长长子、张先翼理事被警方立案后，整个事件便不了了之。不痛不痒的处罚助长了财阀三世的越轨行为。
他们不仅可以躲避法律的严判，而且还能若无其事地保住职位、悄无声息地重返管理岗位。如果父母称职就应该让孩子们根本不能靠近公司半步，否则只会毁了他们。
如果让既无能又无德的财阀三世们继承了经营权，其或将引起无法挽回的后果。在他们和皇帝经营相结合的瞬间，“企业所有者风险”（owner risk）将被放到最大。坐上掌门人的位子、滥用无所不能的权限，由此造成的损失之大将是创始人们和财阀二世们所无法比拟的。如果只是他们自己垮台也罢，但是没有丝毫过失的职员乃至股东也会因此遭难，严重的话还有可能会波及国家经济。
外国也有创始人的后代成为首席执行官的情况。虽说职业经理人体制并不保证会好于“企业所有者经营”，但外国很少会有仅凭和创始人的血缘关系来继承经营权的“世袭经营”。如果想要继承经营权，就需要经过激烈的竞争后被选为继承人。
眼下，韩国的许多财阀都处于将经营权传给三世的过程中。即使缺乏经营能力和道德品质，单凭掌门人的儿子或女儿的名义也可以继承经营权的“世袭经营”，应该受到法律和制度的控制。只做大股东、只拿分红、在经营上放手对所有人都好，因此公司支配结构改革势在必行。
安载胜 评论员
