违背经济理论的现象持续出现
“非正规职员数量增加、人口结构变化
及担忧景气恶化等多重因素影响”
日本第二大快递公司佐川急便决定将一周休息三天的卡车司机雇佣为正式员工。因为有些人因为育儿和探望卧病的父母，需要每周休息四天，只有将这些人员都雇佣为正式员工，才能解决公司人手不足的问题。身为行业老大的雅马拓(Yamato)快递公司也在考虑实施类似制度。雅马拓证券公司考虑到希望留在故乡工作的年轻人数量较多，从今年开始另外制定了不用全勤上班的职业岗位。
景气逐渐恢复，经济活动人口却日益减少，导致日本产业界到处存在雇佣难的问题。DISCO就业信息网站6月6日发布消息称，即将于明年从大学和研究生院毕业的应届生中，已经有63.4%提前签好了工作，同比增加8.5个百分点。不断有报道表示，求职者已经成为日本就业市场的优势甲方。以今年4月为准，日本的失业率只有2.8%，几乎达到了完全雇佣的标准。
一般来说，企业缺乏人手时应该会提高工资，从而带动消费增加，促进经济进入良性循环状态。但现实却并非如此。《华尔街日报》报道称，日本虽然劳动力短缺，工资却仍在原地踏步，出现了经济学家也难以理解的“日本谜题”（japan puzzle）。日本总务省统计的劳动者平均月薪在1997年为29.89万日元，而去年为30.4万日元，几乎没有变化。安倍晋三首相在2012年通过大规模量化宽松推动安倍经济政策之后，这一数字在2014年和2015年也分别只有29.96万和30.4万日元，仅小幅上升了1.3%和1.5%，而去年更是丝毫没有增加，与前年同为30.4万日元。
关于这个情况，有几个假说试图对其作出解释。一说是因为工资较低的非正规职员比例有所增加：现在日本的非正规职员比例高达40%以上，比上世纪90年代的20%大幅增加；另一说是因为人口结构的变化：工资水平高的老龄人口集体退休，而年轻一代普遍只领取较低的底薪，因此导致平均工资几乎没有增长。此外，由于对未来经营前景感到不乐观，不少企业不愿提高员工工资，也是一大原因。而且，劳动者因为担心基本工资上涨会导致景气恶化时企业裁员，因此也没有积极要求提高工资。
法国巴黎银行的经济调查本部长河野良太郎在路透社刊登了一篇标题为“一边是缺乏人手，一边是工资长期停滞：日本的最大谜题”的专栏，他分析道“连日本的工会和员工自己都担心公司固定支出增加会给终身雇用造成负面影响，因此并不愿强烈要求公司提高工资，他们只倾向于要求公司在效益好的时候多发一些奖金”。
曹基源 驻东京记者
