登录 : 2018.12.26 10:27 修改 : 2018.12.26 17:19

全国经济联合会对所属韩经研进行调查

比较工龄不足1年和30年以上的人
“韩国3.11倍,日本2.37倍”

据调查,韩国新职员和老职员之间的工资差距比日本企业大。

全国经济人联合会所属韩国经济研究院(院长权泰信)25日公布的《韩日工龄工资差距比较》资料显示,在10名以上工人长期工作的公司中,去年韩国30年以上工龄者的月薪是不满1年工龄者月薪的3.11倍,比日本的2.37倍差距还大。考虑到韩国和日本劳动者之间工作时间的差异,进行调查时,除了加班费外,只计算了定额工资和年奖金。

调查显示,韩国新老职员之间的工资差距在所有工龄段都比日本大。工龄差10~14年的,韩国是2.03倍,日本是1.65倍,工龄差20~24年的,韩国是2.75倍,而日本则是2.11倍。韩国新老职员之间的工资差距大,表明随着劳动者的年龄(工龄)而提高的“年功性(论资排辈)”比日本强。另外,韩国大企业和中小企业的工资差距比日本更大,这被认为是工资两极化的重要因素。

韩经研解释说:“日本为应对20世纪90年代以后的经济停滞长期化、1998年法定退休年龄60岁义务化(2013年开始65岁退休)以及全球竞争加剧等经营环境变化,降低了工资的年功性。韩国最近10年间也受增长势头放缓、60岁退休义务化等影响,出现了脱离以年供给为中心的工资体系,扩大工资封顶制等现象。”

韩国的定岗年薪引进企业比率从2010年的76%减少到了2017年的60%。工龄不满一年的劳动者与30年以上劳动者的工资倍率从2007年的3.48倍减少到了2017年的3.11倍。引入工资封顶制的企业从2009年的9%激增至2018年的40%。政府和劳资双方正在讨论将工资体系从年供给中心转变为考虑能力(职务)和成果的问题。

韩经研还表示,如果按照去年市场汇率计算,韩国工龄5~9年的月平均工资为362万韩元,超过日本的343万韩元。工作30年以上的员工工资,韩国为684万韩元,比日本的563万韩元多121万韩元,差距更大。如果按照各国物价水平的购买力评价指数汇率计算,韩国的工资在所有工龄区间都比日本多。

郭柾秀 高级记者

韩語原文: http://www.hani.co.kr/arti/economy/economy_general/875699.html

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