大韩商工会议所对韩国百强企业进行理想人才形象调查
位列第一的是沟通与合作,第二是专业性,第三是原则与信赖感
5年前挑战精神排第一位……今年却被挤到第四位

(图片来源:《韩民族日报》资料图)
5年前,韩国国内主要企业选拔人才最看重的品德是“挑战精神”,但今年却变成了“沟通与合作”。

大韩商工会议所8月27日表示,以销售额排在前100的企业为对象,就理想人才类型进行的调查与分析结果显示,选择“沟通与合作”的企业最多,达到63家。接着依次是专业性(56家企业)、原则与信赖感(49家企业)、挑战精神(48家企业)、主人翁意识(44家企业)、创意性(43家企业)、热情(33家企业)、全球胜任力(31家企业)、执行力(22家企业)。此次分析是以韩国国内百强企业在各自的官网公布的需要的人才类型为基础进行。

大韩商工会议所5年前实施的同项调查中,企业需要的人才类型所需品德排在第一位的是“挑战精神”,但今年却被挤至第四位。相反,当时排在第7位的“沟通与合作”今年则跃升至第一位。今年第2位和第3位的专业性和“原则与信赖感”在5年前分别位居第3和第5位。在10年前的同项调查中,“创意性”位居第一,但今年仅排在第六位,当时“沟通与合作”则位居第五位。

大韩商工会议所说明称,企业重视“沟通与合作”的原因在于,“员工们认为上司‘倚老卖老’,而上司认为员工只顾及自己的利益,将其视为自私的‘现在的孩子’,这种倾向越来越严重,企业内部沟通过程中出现了严重的问题。”

不同行业所需人才也有所不同。在制造业中,大多数企业认为“沟通与合作”是员工应具备的能力,而批发零售业和贸易、运输业则重视“专业性”,金融业和建设业则偏爱具备“主人翁意识”的人才。

郭柾秀 高级记者

韩語原文: http://www.hani.co.kr/arti/economy/marketing/859343.html

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