在OECD国家中工作年限也排名倒数第一
高龄化、工作不稳定深化
在某老人就业博览会上老人们看着招聘信息公告栏的模样。（图片来源：韩民族日报社 资料图片）
据统计显示，韩国全部就业岗位中有一半以上工作年限未满三年，50-69岁以上中老年层的工作岗位是一年中新增加最多的。有人指出韩国劳动市场的老龄化和工作不稳定正在深化。
韩国统计厅于12月7日运用社会保险和征税资料等行政资料发布了“以2015年为基准的就业行政统计”结果。这次统计中包含了小时工和非工薪族（个体户等）工作岗位。
资料显示，以去年12月为基准，韩国共有2319.5万个工作岗位。其中工作年限未满三年的工作岗位占56.3%，未满1年的占28.1%，1-3年的占28.2%，工作年限在20年以上的占6.4%，是罕见的“铁饭碗”。像这样,在同一个地方工作时期较短代表非正式工作的不断增加，同时随着结构调整等因素，正式工作的工作岗位也变得不稳定。韩国的工作年限与发达国家相比也排在末位。韩国平均工作年限为5.6年，是经济合作与发展组织（OECD）国家（平均为9.4年）中最短的国家。但韩国财界的主张不同，他们认为这意味着雇用相当灵活。一半的工作岗位是由中小企业提供的，工作人员在50人以下规模的企业有1173.9万个工作岗位，占全体的50.6%。
工作岗位老龄化也在加快。从年龄段来看工作岗位比例，40-49岁的就业者工作岗位最多，占到27%，30-39岁（23.3%）、50-59岁（23.2%）、20-29岁（13%）和60岁以上（12.9%）紧随其后。40岁以上的占63.1%，50岁以上的工作岗位比例是20-29岁的三倍左右。与2014年年末相比，以2015年末为基准，60岁以上（22.1万个）和50-59岁（19.2万个）的工作岗位增加最多。20-29岁的青年层（3.8万个）工作岗位小幅增加，相反30-39岁的就业者减少了2.5万个工作岗位。
金昭延 记者
