韩国产业部长官主持召开“产业大转换民官论坛”
以2022年为准，韩国劳动年龄人口（15~64岁）的比重为71%，高于中国（69%）、美国（64.9%）、日本（58.5%），但到2040年情况将完全不同。据联合国(UN)世界人口预测，2040年韩国劳动年龄人口比重将降至56.8%，远低于中国(62.9%)和美国(61.5%)。 日本为53.8%。
26日，“第一次产业大转换论坛首席会议”在首尔中区大韩商工会议所举行，韩国产业通商资源部长官李昌洋主持会议。会议出席者指出，人口问题是“10年后危机征兆”的首要问题。到目前为止，利用劳动年龄人口多、抚养人口少的“人口红利”可以维持增长，但今后韩国将面临世界上工作速度最快的人减少、拉低经济增长率的“人口负担(onus)”。
随着人口骤减趋势，韩国核心人才的流失也被认为是值得担心的问题。据瑞士国际经营开发研究院(IMD)的分析，2020年为准，韩国的“人才流出指数”(0~10分)为4分，在64个主要国家中排名第43位。 不仅落后于美国（第6位）、德国（第9位）、日本（第27位），也落后于中国（第40位）。排名越低，说明流失越多。并且韩国的外国专业人才利用率是经济合作与发展组织(OECD)中的最低水准。以2020年为准，外国出生人口比率为2.4%，远低于OECD37个国家的平均值14.1%。
参会者指出，除了人口负担，“海外投资迅速增加导致产业空洞化”也是主要危机征兆。韩国企业的国外直接投资在2015年为304亿美元、2017年为449亿美元、2021年为759亿美元，每年以10%以上的速度增加。相比之下，外国企业对韩国的投资同期为168亿美元、230亿美元、295亿美元，还不到一半水平。另外，国内制造业投资分别为85.7万亿韩元、106万亿韩元、100.2万亿韩元，自2017年以后一直停留在100万亿韩元左右。
除此之外，包括对立的劳资关系在内，因落后的企业环境导致的企业负担的顽固化、缺乏新的增长动力、研发(R&D)无底洞、复杂的外部环境等也被认为是威胁韩国经济的主要因素。
继去年10月以经济团体为中心, 由100多名产、学、研相关人士组成的“产业大转换论坛”成立后，当天举行的活动是投资、人力、生产性、企业环境、全球战略、新商务等6个分科民间首席和政府方面相关人士聚集的第一次全体会议。韩国产业部表示，今后将以论坛上讨论的内容为基础，在今年上半年推出“产业大转换战略”。
金荣培 高级记者
