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【社论】韩国在OECD成员国中男女薪资差距最大,需出台女性职业生涯断中断解决对策

登录 : 2021-09-02 03:11

图片来源:Getty Images

据调查,韩国境内上市企业中女性员工平均工资较男性少35.9%。这是韩国女性家族部以2149家上市企业的业务报告为基础,对去年男女工资差距进行分析后得出的结果。女性工资较低的原因仍是生育育儿等导致职业生涯中断和仍在宣扬的女性职位“天花板”等。由此可见,在努力维护女性就业和工作的同时,还应尽快完善诸如“性别平等公示制”等制度。

9月1日,韩国女性家族部公布的“2020年性别工资差距”调查结果显示,男性人均年工资为7980万韩元,女性为5110万韩元,薪资差距高达35.9%。这意味着,当男性获得100万韩元时,女性将仅获得64.1万韩元。此差距虽较2019年(36.7%)小幅缩小,但韩国男女薪资差距在经合组织(OECD)成员国中最大。英国时事周刊《经济学人》今年3月公布的“玻璃天花板指数”调查结果显示,韩国男女薪资差距(以中位数为准)为32.5%,是经合组织成员国薪资差距平均值(12.8%)的2.5倍。

韩国女性家族部认为导致男女工资差距的主要原因是“工龄”。韩国女性家族部的调查显示,男性平均工龄为12.2年,而女性只有8.2年。 男女工龄差距为32.6%,与工资差距基本持平。据分析,在此次调查中,男女工龄差距越大的企业,薪资差距越大。这表明,若要缩小男女薪资差距,保护女性的就业和工作是非常紧迫的事实。

增加女性管理者的比重,提高女性在企业中的“地位”也十分必要。女性的薪资低于男性,在很大程度上是因为晋升至管理层的女性比例较低。韩国女性家族部上月公布的资料显示,韩国上市企业的法人中女性高管比例仅为5.2%。这是经合组织成员国平均值(25.6%)的五分之一。《经济学人》在评估男女薪资差距和高管比率的“玻璃天花板指数”调查中,韩国连续9年排名倒数第一是有原因的。

若想解决导致韩国男女薪资差距过大的主要问题——女性职场生涯中断,就迫切需要实质性保障育儿假,并出台父母共同育儿等政策。同时,有必要积极探讨引入“性别平等公示制”,即不仅是工资,还要公开职务、晋升、雇佣形式等“性别差距”的数据。

韩語原文: https://www.hani.co.kr/arti/opinion/editorial/1010116.html

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